چکیده: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین موانع سازمانی با التزام کاری و رفتارهای نابارور شغلی در کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند می باشد. افراد مورد مطالعه شامل 251 نفر از کارکنان رسمی، پیمانی و پیمانکاری می باشند. در این پژوهش بر ای انتخاب نمونه، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. همه افراد به وسیله پرسشنامه های موانع سازمانی، التزام کاری و رفتارهای نابارور شغلی مورد سنجش قرار گرفتند. در این پژوهش برای تحلیل داده ها علاوه بر آمار توصیفی نظیر میانگین و انحراف استاندارد، از همبستگی ساده و همبستگی چندگانه (رگرسیون) نیز استفاده گردید. بر اساس نتایج بدست آمده از این پژوهش بین کلیه ی متغیرهای موانع سازمانی با التزام کاری و حیطه های آن ( نیرومندی، وقف کردن خود و جذب) به استثناء" رابطه بین زمان خاموشی کامپیوتر و وقف کردن خود کارکنان" رابطه منفی معنی داری به دست آمد. همچنین بین کلیه ی متغیرهای موانع سازمانی با رفتارهای نابارور شغلی و حیطه های آن (فردی و سازمانی) رابطه مثبت معناداری به دست آمد. در ضمن موانع سازمانی مربوط به همکاران و عدم دسترسی به اطلاعات کاری بیشترین نقش را در تبیین واریانس التزام کاری ایفاء می کنند. همچنین موانع سازمانی مربوط به عدم دسترسی به اطلاعات کاری، همکاران، تقاضاهای نقش و زمان بندی کاری بیشترین نقش را در تبیین واریانس رفتارهای نابارور شغلی ایفاء می کنند.