سازمان بین المللی کار برای ترویج عدالت اجتماعی و اجرای حقوق بشر به رسمیت شناخته شده بین المللی در زمینه کار فعالیت می نماید. این سازمان ملاک های جهانی کار را در چهارچوب مقاوله نامه ها و توصیه نامه هایی معین می کند. 8 مورداز مقاوله نامه ها ی سازمان بین المللی کارجنبه حقوق بشری دارند و بنیادین می باشند که حتی اگر کشوری به آنها ملحق نشده باشند ملزم به اجرای آنها می باشند. ایران از اعضای سازمان بین المللی کار می باشد و13 مقاوله نامه سازمان بین المللی کار را پذیرفته که از مقاوله نامه های حقوق بنیادین5 مورد راپذیرفته است. موضوع بررسی شده: جمهوری اسلامی ایران و مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار:موانع وچالش ها؛ با فرضیه:1- مبانی اجرایی ومختلف موجب عدم اجرای مناسب ویاعدم عضویت جمهوری اسلامی ایران در مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار شده است.2- مبانی قانونی مختلف موجب عدم اجرای مناسب ویاعدم عضویت جمهوری اسلامی ایران در مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار شده است. مقاوله 111 (منع تبعیض در استخدام واشتغال) و100 (مزد برابر زن ومرد) که بطور کامل اجرا نمی شوند و باعث چالش بین ایران و ارکان سازمان بین المللی کارشده اند، تمهیدات اجرایی صورت گرفته در ایران نسبت به اشتغال زنان موجب خارج شدن ایران از پاراگراف ویژه در خصوص مقاوله نامه 111 شد. ضرورت پیوستن به مقاوله نامه ها: جنبه حقوق بشری داشتن و کمک به صلح جهانی و جنبه اقتصادی و شرط پیوستن به سازمان تجارت جهانی؛ تاثیرات منفی عدم اجرای مقاوله نامه ها: چالش باکمیته اعتبار نامه ها با کمیته آزادی تشکل سازمان بین المللی کار، انصراف ایران ازکاندیداتوری ریاست سازمان بین المللی کار، عدم ارائه کمک فنی و مالی سازمان بین المللی کار به ایران؛ تمهیدات اجرایی صورت گرفته: تشکیل کار گروه ملی نظارت براجرای استانداردها،ارسال گزارشات به سازمان بین المللی کار ، سازمان دهی اتباع بیگانه، تمهیدات اجرایی کار شایسته، بهبودی روابط ایران وسازمان بین المللی کار، پیشنهاد کمک مالی وفنی به ایران، توافق با کار فرمایان، دستور جدید رئیس جمهور مبنی بر اصلاح قانون کاردربررسی تطبیقی مقاوله نامه 138، 87 و 98 با قانون اساسی، قانون کار، آیین نامه اجرایی وجرایم ومجازات درزمینه کار؛ دررابطه با مقاوله نامه 98 و 138در قوانین ایران مشکل اساسی وجود ندارد وایران می تواند بی آنکه مشکلی بوجود بیاید این دو را بپذیرد ولی مقاوله نامه 87 در تضاد با قانون کار وآیین نامه اجرای آن می باشد. در صورت اصلاح فصل شش قانون کار و آئین نامه اجرایی آن امکان پیوستن به مقاوله نامه 87 سازمان بین المللی کار وجود دارد. واژگان کلیدی:سازمان بین المللی کار،مقاوله نامه،قوانین داخلی،قانون کار.

استانداردهای حسابداری ایران، شرکت های مادر را ملزم به ارائه هر دو مجموعه صورتهای مالی تلفیقی و غیرتلفیقی نموده است. بنابراین، این سوال مطرح می شود که کدام یک از این دو مجموعه، دارای رابطه ارزشی بالاتری است و اطلاعات مورد نیاز سرمایه گذاران و سایر استفاده کنندگان را به بهترین وجه ارائه می کند. همچنین کدام یک از این دو مجموعه، اطلاعات مورد نیاز سرمایه گذاران و سایر استفاده کنندگان را به موقع تر ارائه می کند. در این تحقیق رابطه ارزشی و به موقع بودن صورتهای مالی تلفیقی و غیرتلفیقی شرکت های عضو بورس اوراق بهادار تهران برای دوره زمانی 6 ساله، از سالهای 1385 تا 1390 مورد مطالعه قرار گرفته است. از مدل رگرسیونی چند متغیره مبتنی بر رویکرد ارزشیابی قیمت سهام، برای آزمون فرضیه های تحقیق و بررسی ارتباط اطلاعات تلفیقی و غیرتلفیقی حسابداری با قیمت سهام استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که اطلاعات تلفیقی حسابداری دارای رابطه ارزشی بالاتری نسبت به اطلاعات غیرتلفیقی حسابداری است. به عبارتی، اطلاعات تلفیقی حسابداری دارای محتوای اطلاعاتی بیشتری هستند. علاوه بر این، نتایج حاکی از این است که اطلاعات ارائه شده در صورتهای مالی شرکت اصلی و تلفیقی، هر دو با هم، از رابطه ارزشی بیشتری در مقایسه با صورتهای مالی تلفیقی برخوردار می باشند. همچنین، اطلاعات ارائه شده در صورتهای مالی تلفیقی در مقایسه با صورتهای مالی جداگانه شرکت اصلی، از سطح یکسانی از ویژگی به موقع بودن برخوردار است. علاوه بر این، نتایج نشان می دهد که هر دو مجموعه صورتهای مالی تلفیقی و غیرتلفیقی از محافظه کاری شرطی برخوردار هستند و تفاضل سطح محافظه کاری شرطی این دو مجموعه، معنادار نیست.

دراین تحقیق به بررسی رابطه میان مدیریت سود ومدیریت مالیاتی در شرکت های عضو بورس پرداخته می شود. اجزای مدیریت سود عبارت است از: اقلام تعهدی اختیاری وغیر اختیاری و اجزای مدیریت مالیاتی شامل اختلاف مالیاتی عادی و اختلاف مالیاتی غیر عادی می باشد. در این تحقیق نمونه ای که مشتمل بر 111شرکت(در قالب 9 صنعت)،در طی دوره مالی9ساله از سال مالی 1382تا1390 با توجه به در نظر گرفتن شرایط یکسان برای کلیه شرکت های عضو بورس اوراق بهادار تهران و همچنین برای آزمون فرضیه ها از الگوی رگرسیون خطی به روش اثرات ثابت واثرات تصادفی با رویکرد داده های ترکیبی استفاده شده است، نتایج حاکی از این است که انگیزه های مالیاتی به طور کلی و از طرفی انگیزه های مالیاتی عادی و غیر عادی مدیران شرکت های نمونه تحقیق با مدیریت سود فزاینده رابطه ای معنا دار دارند. این در حالی است که در آزمون مشابه، میان انگیزه های مالیاتی ،انگیزه های مالیاتی عادی و انگیزه های مالیاتی غیر عادی مدیران با مدیریت سود کاهنده رابطه ای یافت نشد.

معایب موجود در رفتار لرزه ای مهاربندهای معمولی همچون شکل پذیری و اتلاف انرژی کم و همچنین داشتن منحنی هیسترزیس نامتقارن باعث شده محققان به فکر استفاده از مهاربندهای کمانش تاب بیافتند . این نوع مهاربندها علاوه بر تامین سختی جانبی زیاد، بدلیل داشتن منحنی هیسترزیس متقارن ( که نشان دهنده استفاده حداکثر از ظرفیت مقطع مهاربند هم در فشار و هم در کشش برای اتلاف انرژی می باشد ) شکل پذیری و میزان استهلاک انرژی سازه را افزایش می دهد. در این پژوهش رفتار لرزه ای قاب های بتنی چهار، هشت، دوازده و شانزده طبقه(سه دهانه و پنج دهانه)، که با مهاربند کمانش تاب مهاربندی شده اند، با استفاده از انجام تحلیل استاتیکی غیرخطی بوسیله نرم افزار opensees ، بررسی شده است. نتایج بدست آمده با رفتار لرزه ای قاب های مشابه بدون مهاربند و دارای مهاربندهای متعارف، مقایسه گردیده و همچنین سطح عملکرد آنها بررسی شده است . نتایجی که از این تحقیق بدست آمده حاکی از آن است که استفاده از مهاربندهای کمانش تاب رفتار لرزه ای کل سازه را نسبت به حالتی که مهاربند معمولی استفاده شده باشد بهبود می بخشد و باعث می شود که اتلاف انرژی بیشتری در سازه صورت گیرد و سازه در سطح عملکرد بهتری قرار گیرد .

نظریه ذهن یکی از مهمترین مباحث شناخت اجتماعی می باشد و از آنجا که پیش نیازی برای درک محیط اجتماعی و درگیری در رفتارهای اجتماعی رقابت آمیز است، طی دهه های اخیر در عرصه روان شناسی مورد توجه قرار گرفته است. در این راستا هدف پژوهش حاضر بررسی اثربخشی آموزش مهارت های ارتباطی بر ارتقاء سطوح نظریه ذهن کودکان عادی 9-8 سال بود. پژوهش از نوع پژوهش های نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون – پس آزمون با گروه کنترل و پیگری است که جامعه آماری شامل همه دانش آموزان دخترعادی 9-8 سال شهر کرمانشاه بود. برای این منظور30 دانش آموز با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب و در دو گروه آزمایش و کنترل به صورت تصادفی گمارش شدند. آزمون 38 سوالی نظریه ذهن به عنوان ابزار جهت به دست آوردن داده ها استفاده گردید. گروه آزمایش تحت آموزش مهارت های ارتباطی طی هفت جلسه قرار گرفتند. داده ها با استفاده از روش آمار توصیفی و استنباطی( تحلیل کوواریانس) تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که بین گروه آزمایش و کنترل در پس آزمون از لحاظ میزان سطوح نظریه ذهن تفاوت معناداری در سطح (001/0>p ) وجود داشت. آزمون پیگیری با گذشت 30 روز حاکی از پایدار بودن نتایج بود. با استناد به داده های بدست آمده از این پژوهش می توان نتیجه گرفت که آموزش مهارت های ارتباطی موجب ارتقاء سطوح نظریه ذهن کودکان شد و از آنجا که فعالیت های آموزش داده شده براساس روش درمانی عقلانی – هیجانی- عاطفی آلبرت آلیس بود و بین شناخت اجتماعی و هیجان، ارتباط نزدیک وجود دارد تأثیرات قابل مشاهده بر ارتقاء سطوح نظریه ذهن کودکان گروه آزمایش قابل تبیین است.

سوال اصلی تحقیق این است که آیا بین تعارضات زناشویی زنان متقاضی طلاق و زنان مراجعه کننده برای مشاوره زناشویی تفاوتی وجود دارد؟