رساله حاضر باهدف بررسی عوامل موثر بربیگانگی ازکار کارمندان سازمان های اداری انجام گرفته است. دراین پژوهش، نظربراینست که ویژگی های ساختار بوراکراتیک سازمان برایجاد شرایط کار موثراست و این شرایط به نوبه خود در ارتباط باویژگی های زمینه ای، موجد سطوح متفاوتی از بیگانگی ازکار می گردد. چارچوب نظری تحقیق، برگرفته از آراء مارکس، وبر، سیمن، فانس، بلونر و مرتون می باشد. داده های پژوهش با روش پیماشی، از نمونه ای باحجم 400 نفر، از میان کارمندان سازمان های اداری اهواز باروش نمونه گیری طبقه ای و تصادفی ساده انتخاب گردیده، جمع آوری شده و مراحل آماری آن با استفاده از نرم افزار spss.v11/5 انجام شده است. نتایج نشان داد شرایط کار شامل احساس بی هنجاری و احساس بی قدرتی بر بیگانگی از کاربه طور مثبت موثراست. همچنین ویژگی های ساختاربوراکراتیک سازمان شامل تقسیم کار، فرصت های ارتقاء شغلی و سلسله مراتب اقتدار بربیگانگی ازکارموثرند. همچنین نتایج نشان داد که به استثناء متغیر رسمیت و تقسیم کار، دیگرویژگی های ساختار بوراکراتیک سازمان شامل فرصت های ارتقاء شغلی، سلسله مراتب اقتدار و غیر شخصی بودن با تاثیر بر شرایط کار شامل احساس بی هنجاری و احساس بی قدرتی در ارتباط با ویژگی زمینه ای تحصیلات بربیگانگی از کار موثرند. متغیرتقسیم کار به طور مستقیم بر بیگانگی از کار موثر است.