این تحقیق به بررسی تأثیر میزان سلامت اجتماعی بر میزان رضایت شغلی کارکنان می پردازد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت لیزینگ ایران خودرو بوده و نمونه ای به وسعت 120 نفر در نظر گرفته شده است. در این تحقیق میزان سلامت اجتماعی کارکنان بوسیله پرسشنامه استاندارد سلامت اجتماعی کییز(1998) و میزان رضایت شغلی آنها توسط پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین (1969) سنجیده شده است. فرضیات این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی می باشد. فرضیه اصلی آن بیان می دارد که میزان سلامت اجتماعی کارکنان شرکت لیزینگ ایران خودرو بر میزان رضایت شغلی آنها موثر است و این فرضیه با اثبات هرکدام از فروض فرعی یعنی موثر بودن میزان هریک از ابعاد سلامت اجتماعی بر میزان رضایت شغلی اثبات می گردد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون چند متغیره استفاده شده که تحلیل رگرسیونی فرضیات تحقیق نشان داد میزان انسجام پذیری اجتماعی و میزان شکوفایی اجتماعی به عنوان دو شاخص سلامت اجتماعی بر میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت لیزینگ ایران خودرو تأثیر داشته، بنابراین فرضیه اصلی این تحقیق مورد تأیید قرار گرفته است.