هدف از این پژوهش، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی اداره کل تربیت بدنی استان گلستان بود. این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق ، تمامی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان گلستان و روسای ادارات تربیت بدنی شهرستان های این استان بود که تعداد آنها برابر با 90 نفر ونمونه آماری این تحقیق به صورت تمام شمار بود. دو پرسشنامه مربوط به ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی که روایی آنها توسط متخصصین و پایایی آنها در مطالعه مقدماتی در بعد ساختار سازمانی 842/0 ودر بعد فرهنگ سازمانی 95/0 بدست آمد، در بین افراد توزیع و تعداد 82 پرسشنامه جمع آوری شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کولموگراف اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. تحلیل داده ها نشان داد که بین ابعاد انسجام و رسمیت از ساختار سازمانی و دو بعد مشارکت و پایداری از فرهنگ سازمانی ، رابطه معنادار مثبتی وجود دارد (1%?p).

یکی از شرایط غیر قابل تردید توسعه روستایی تأمین مشارکت مردمی است. دستیابی به توسعه پایدار روستایی بدون مشارکت مردمی غیر ممکن است. این چیزی است که می بایست از طریق نمایندگان روستا یعنی شوراهای اسلامی و دهیاران بدان دست یافت و برنامه ریزی های موفق صرفا باید از درون مردم برخیزد. بنابراین پژوهش حاضر نقش مدیران اجرایی روستا را در توسعه روستایی در ابعاد عمرانی- کالبدی، اجتماعی- فرهنگی، اقتصادی و زیست محیطی مورد ارزیابی قرار داده است. روش تحقیق توصیفی- تحلیلی است و جامعه آماری شامل سرپرستان خانوارهای روستایی بخش مرکزی شهرستان رامیان استان گلستان است که از بین آنها با فرمول کوکران تعداد380 نفراز 12 روستای بخش به عنوان حجم نمونه جهت ارزیابی عملکرد دهیاران برآورد شده است. نتایج آزمون t و و یلکاکسون نشان می-دهد که گر چه تشکیل دهیاری ها در توسعه و بهبود وضعیت عمرانی–کالبدی و اجتماعی-فرهنگی روستاهای مورد مطالعه موثر بوده است ولی نقش چندانی در توسعه شرایط اقتصادی و زیست محیطی منطقه نداشته است. ضمنا نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که بین ویژگی های فردی دهیاران یعنی سن، سواد، بعدخانوار، پاره وقت یا تمام وقت بودن مسئولیت دهیاری و میزان موفقیت آنان در مدیریت روستا رابطه معناداری وجود دارد.