پدیده سربازگیری از کودکان از زمان های دور وجود داشته است و طی دهه های اخیر و به خصوص در جریان جنگ های داخلی در جهان روند رو به رشدی داشته است، از طرفی نیز سه دهه جنگ داخلی در افغانستان این کشور را تبدیل به کشوری ناامن برای کودکان نموده است که در جریان این مخاصمات از طرف گروه های مختلف از کودکان استفاده های نظامی گوناگونی می شود. در رابطه با منع سربازگیری از کودکان اسناد و مدارک بسیاری در زمینه حقوق بین الملل وجود دارد که دست به جرم انگاری این عمل زده اند و آن را جنایت جنگی تلقی نموده و مرتکبان آن را مستحق تعقیب و مجازات دانسته اند که افغانستان نیز عضو بسیاری از این معاهدات است و از این روی تعهد قراردادی نیز در این زمینه دارد و در کنار قواعد عرفی موجود در این زمینه قرار می گیرند. اعلامیه ها و قطعنامه های سازمان های بین المللی به ویژه قطعنامه های شورای امنیت نیز در خور توجه است که در رابطه با کودکان و مخاصمات صادر شده اند؛ در رابطه با وضعیت کودکان طی مخاصمات در افغانستان نیز قطعنامه هایی صادر شده است. در این میان عملکرد سازمان های بین المللی نیز بسیار تأثیر گذار است که با تهیه گزارش های دوره ای سعی در روشن تر نمودن هر چه بیشتر این موضوع و کاهش آن دارند، از جمله گزارش های مربوط به سازمان بین المللی کار و صلیب سرخ و عفو بین الملل و همچنین گزارش هایی که از سوی گزارشگران ویژه سازمان ملل ارائه می شود که با توجه به شرایط و درگیری های افغانستان گزارش های در خور توجهی ارائه شده است.

چکیده: امروزه منابع انسانی مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها به شمار می آیند. بنابراین شناسایی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی به شمار می رود. هدف از نگارش پژوهش حاضر، سنجش رابطه میان عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان شعب بانک مسکن شهر تهران می باشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب می شود، برای گردآوری داده های مورد نظر از ابزار پرسشنامه استفاده شد. همچنین روش گردآوری داده ها نیز کتابخانه ای و میدانی می باشد. برای سنجش عدالت سازمانی، ابعاد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای به کار گرفته شدند. بنابراین یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی در نظر گرفته شده و پرسشنامه ای بر مبنای آن طراحی شد که پس از تائید روایی و پایایی، در اختیار نمونه آماری (373 نفر از کارکنان بانک مسکن) قرار گرفت. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون اسپیرمن بیانگر وجود رابطه معنادار میان عدالت سازمانی و ابعاد آن با عملکرد کارکنان بود. ضمن اینکه عدالت توزیعی به عنوان مهمترین بعد عدالت سازمانی انتخاب شد. همچنین میان ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان با عملکرد آنان رابطه ای مشاهده نشد. در پایان نیز وضعیت موجود متغیرها با استفاده از آزمون دوجمله ای تعیین شد که تمامی متغیرهای پژوهش به غیر از عدالت توزیعی در سطح مطلوبی قرار گرفتند. واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، عملکرد

از نقطه نظر ساخت گرایان نقش اصلی ادبیات آشنایی زدایی است که از طریق برجسته سازی ایجاد می شود. از نظر لیچ (1969) برجسته سازی به دو صورت شکل می گیرد: از طریق هنجارگریزی که خود به انواع واژگانی، نحوی، آوایی، معنایی، سبکی، زمانی، نوشتاری و گویشی تقسیم می شود و از طریق قاعده افزایی که به عنوان ابزار نظم-آفرین خود را در توازن و تکرار آشکار می سازد. هر چند نظم به تنهایی نمی تواند ابزار شعر آفرین به شمار آید. افزون بر این آنگونه که صفوی یادآور می شود از میان هنجارگریزی های مطرح شده توسط لیچ، هنجارگریزی های نحوی، آوایی و گویشی نمی توانند ابزاری برای ایجاد شعر محسوب شوند. در واقع ابزار آفرینش شعر را بیش از همه باید به هنجار گریزی معنایی مرتبط دانست. هدف این رساله تحلیل هنجارگریزی معنایی و مصادیق آن در دیوان غزلیات حافظ است و اینکه این نوع از هنجارگریزی چه تأثیری در سبک شعری این غزلیات داشته است.

چکیده ندارد.