چکیده: تاج ریزی خارآلود solanum surattense burm l. گیاه دارویی مهم و متعلق به تیره سولاناسه می باشد. این گیاه بومی جنوب سیستان و بلوچستان و ساقه و برگ های آن از خار های فراوان پوشیده شده است. این گیاه به عنوان دارو در درمان آسم، برونشیت، التهاب، گرفتگی عضلات و تومور استفاده می شود. تاج ریزی خارآلود منبع غنی از آلکالوئید استروئیدی سولاسودین می باشد. هدف از این مطالعه القا کالوس از ریزنمونه های برگ در محیط ms حاوی غلظت های مختلف تنظیم کننده های رشد bap و naa و پیش ماده کلسترول، و مقایسه میزان سولاسودین استخراج شده از برگ های گیاه رشد یافته در مزرعه و کالوس های رشد یافته در شرایط درون شیشه ای است. برای تخمین سولاسودین برگ های رشد یافته در مزرعه و کالوس های درون شیشه ای به میزان 2000 میلی گرم وزن خشک از آنها برداشته شد و عمل عصاری گیری توسط اتانول 96%، اسید سولفوریک 5%، دی اتیل اتر، کلروفرم و متانول انجام گرفت و به دستگاه کروماتوگرافی مایع پربازده تزریق گردید. نتایج نشان داد که میزان سولاسودین در برگ های رشد یافته در مزرعه 16/33 میلی گرم در صد گرم وزن خشک و بیشترین میزان سولاسودین 04/89 میلی گرم در صد گرم وزن خشک مربوط به کالوس تیمار2mg/l bap +1 mg/l naa+ 50 mg/l cholesterol بود. بنابراین کشت درون شیشه ای می تواند به عنوان روشی مفید در سنتز سولاسودین به کار رود. کلمات کلیدی: کالوس، تاج ریزی خارآلود، کشت درون شیشه ای، سولاسودین ،کروماتوگرافی مایع پربازده

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارشناسان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش استان گیلان بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارشناسان تربیت بدنی مستقر در ادارات آموزش و پرورش شهرستان ها و مناطق استان گیلان تشکیل دادند. ضمناً تعداد نمونه ها با جامعه آماری برابر و مجموعاً 40 نفر بود. روش تحقیق حاضر از نوع مطالعات توصیفی و همبستگی است. ابزار اندازه گیری تحقیق، دو پرسشنامه استاندارد مربوط به فرهنگ سازمانی (ساشکین، 1996) خلاقیت (رندسیپ، 1979) و همچنین انجام مصاحبه سازمان یافته به منظور یافتن موانع خلاقیت کارشناسان بود که روایی محتوایی آن ها توسط متخصصان صاحب نظر در زمینه مدیریت ورزشی تأیید شد. پایایی درونی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برای فرهنگ سازمانی 81/0 و خلاقیت 89/0 به دست آمد. آزمودنی ها در حضور محقق به پرسشنامه ها پاسخ دادند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن در سطح معنی داری (05/0p?) به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و زیر مجموعه های آن (هماهنگی با تغییر، همسویی اهداف فردی و گروهی، کار گروهی هماهنگ، مشتری گرایی و قدرت فرهنگ سازمانی) با خلاقیت کارشناسان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین، ادارات آموزش و پرورش از لحاظ فرهنگ سازمانی در حد مطلوب ولی از لحاظ خلاقیت در حد بسیار ضعیف قرار دارند. در نهایت، عوامل سازمانی مهم ترین موانع در جلوگیری از بروز خلاقیت می باشند. با توجه به نتایج تحقیق به نظر می رسد که وجود یک فضای محرک، مستعد و به طور کلی خلاق در آموزش و پرورش ضروری است و مسئولین امر باید عنایت و توجه بیشتری را به این مبحث معطوف دارند.

هدف از انجام این پژوهش پیش بینی رکورد های مسابقات شنا در بازی های المپیک 2012 لندن بود. روش پژوهش از نوع توصیفی و کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش تمامی رکورد های شنا در دو بخش زنان و مردان در بازی های المپیک از دوره اول این بازی ها سال (1896) تا دوره آخر (2008) پکن بوده که مجموعاً 26 دوره برگزار شده است. تعداد نمونه باتوجه به ماهیت مدل پیش بینی(مدل خاکستری)، شامل رکوردهای شنا حداقل در 4 دوره پایانی بازی های المپیک بود. با توجه به ماهیت مدل خاکستری (وجود حداقل 4 دوره از هر ماده)، رکورد تمامی 16 ماده به جز ماده 10 کیلومتر ماراتن به علت عدم برگزاری آن در 4 دوره، برای هر دو بخش مردان و زنان در بازی های المپیک 2012 پیش بینی گردید. در رابطه با پیش بینی با مدل خاکستری ابتدا معادله پیش بینی برای هریک از ماده های شنا برای مردان و زنان از طریق محاسبه پارامتر-های مدل محاسبه شد و برای تست مدل و تعیین میزان صحت پیش بینی از قضیه چبیشف با محاسبه شاخص های موردنظر در ارتباط با خطا های پیش بینی و از روش علامت نمایانگر برای تحت کنترل بودن مدل پیش بینی استفاده شده است. یافته-های پژوهش نشان داد که با استفاده از مدل خاکستری پیش بینی رکورد برای 16 ماده از مسابقات شنا بازی های المپیک 2012در بخش زنان و مردان قابل پیش بینی می باشد. با توجه به پیش بینی رکورد ها و داشتن دقت و تحت کنترل بودن رکورد های پیش بینی شده در این پژوهش و پژوهش های مشابه قبل موید قابل اعتماد بودن مدل پیش بینی خاکستری می-باشد. طبق پیش بینی انجام شده، همه ماده ها از نوع درجه یک و خطای پیش بینی در محدوده کنترل ±3mad بوده ودر نهایت پیش بینی شد که در المپیک 2012 رکورد مواد 100 متر و 400 متر آزاد، 200 متر قورباغه و 400 متر مختلط انفرادی در هر دو بخش و 1500 متر آزاد، 200 متر پروانه، 200×4 متر ازاد امدادی و 100×4 متر مختلط امدادی در بخش مردان و در بخش زنان نیز 100 متر پشت، 100 متر پروانه و 100×4 متر آزاد امدادی شکسته خواهد شد. لذا این پیش بینی ها می-توانند راهنمایی برای تصمیم گیران از جمله ورزشکاران و مدیران ورزشی در آینده باشند که از آن طریق می توانند مطلوبات خود در آینده را شناسایی کرده و مد نظر قرار دهند و در راستای رسیدن به آن ها برنامه ریزی نموده و اقدامات لازم را انجام دهند

کانسار رگه ای چاه مسی در کمربند مس پورفیری کرمان و در جنوب غربی کانسار مس پورفیری میدوک واقع شده است. در این محدوده مجموعه سنگ های آتشفشانی ائوسن با ترکیب حدواسط تا بازیک رخنمون دارد. تحلیل داده های ساختاری در محدوده اطراف کانسار ومقایسه ساختار در بیرون و داخل کانسار نشان داد که جایگیری کانسار چاه مسی در کنترل ساختاری مرتبط با گسلش نرمال با الگوی مزدوج نا متقارن است. ساختار هایی همچون ساخت باقلایی، گسله سنگ های چسپیده و غیر چسپیده از نشانه های گسلش نرمال بود.کنترل ساختاری روند کانسار چاه مسی توسط گسل های نرمال با مطالعات ژئوفیزیکی نیز اثبات شد. نتایج تحلیل ساختاری نشان داد که حفاری اکتشافی باید با نگرش دقیق به جهت گیری ساختاری شکستگی ها و گسل ها صورت پذیرد. وجود گسل، درزه و نوع پرشدگی درزه ها از مهمترین عوامل ناپایداری در دیواره های معدن بود.تحلیل سینماتیکی شکستگی ها در دیواره های معدن چاه مسی نشان داد که احتمال وقوع گسیختگی گوه ای نسبت به گسیختگی های صفحه ای و واژگونی بیشتر است. گسیختگی های گوه ای غالبا" در اثر تلاقی گسل و درزه شکل می گیرند.

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شغلی با تعهد حرفه ای و رضایت شغلی داوران فوتبال ایران بود. جامعه آماری پژوهش را 192 نفر از داوران و کمک داوران شاغل در لیگ برتر و دسته اول فوتبال کشور تشکیل می دادند که نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ویژگی های شغلی جاکو (2004)، پرسشنامه تعهد حرفه ای آرانیا (1999) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (1967) با مقیاس پنج ارزش لیکرتی بودند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها به وسیله 18 نفر از اساتید صاحب نظر دانشگاهی و داوران فوتبال و پایایی آن ها در یک مطالعه راهنما روی نمونه 15 نفری از داوران و کمک داوران با استفاده از روش آلفای کرونباخ تأیید شد (85/0 =r ). برای تحلیل داده ها از آزمون فریدمن، آزمون t ویلکاکسون و ضریب همبستگی اسپیرمن در سطح (05/0p?) استفاده شد. نتایج نشان داد از دیدگاه داوران ویژگی های اهمیت وظیفه، تنوع مهارت و تخصص به مراتب اولویت بیشتری از ویژگی های پردازش اطلاعات و بازخورد در شغل داوری دارد. همچنین از دیدگاه آزمودنی ها، بعد دلبستگی مهم ترین بعد تعهد حرفه ای بود. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد بین تعهد حرفه ای و ویژگی های اصلی شغل داوران (50/0 =r ) و بین رضایت شغلی و ویژگی های اصلی شغل داوران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (55/0 =r ). همچنین بین رضایت شغلی و تعهد حرفه ای داوران فوتبال رابطه معنی داری وجود داشت (60/0 =r ). در تحلیل رضایت شغلی داوران مشخص شد عدم دوام شغل، سیستم حقوق و سیستم مدیریت از عامل های نارضایتی و جایگاه در اجتماع و ارزش های موجود در شغل از عوامل رضایتمندی داوران از شغل شان است. بر اساس نتایج این پژوهش، با غنی تر شدن ویژگی های اصلی شغل داوران فوتبال، فاکتورهای تعهد و رضایت شغلی افزایش پیدا می کند.

هدف از این پژوهش بررسی رابطه سبک¬ رهبری مربیان و هویت ورزشی بازیکنان در لیگ برتر هندبال ایران بود. همچنین اولیت¬بندی و مقایسه سبک¬های رهبری مربیان و خرده مقیاس¬های هویت ورزشی بازیکنان به صورت جداگانه در بین تیم¬ها با عملکرد متفاوت انجام گرفت. نمونه آماری برابر با جامعه آماری شامل کلیه بازیکنان شاغل در لیگ برتر هندبال در نظر گرفته شد (144n=). ابزار پژوهش شامل پرسشنامه مقیاس رهبری در ورزش(lss) چلادورای و ساله(1980) با پنج سبک رفتاری و پرسشنامه هویت ورزشی(aims plus) چزلاک (2004) با پنج خرده مقیاس هویت به ترتیب با ثبات درونی(93%) و(89%) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده¬ها از آزمون¬های کلموگروف- اسمیرنوف (ks)، آنوا و آزمون تعقیبی گابریل، اندازه¬گیری¬های مکرر و تعقیبی فریدمن، کروسکالوالیس و یومن ویتنی، فریدمن و ویلکاکسون و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. عملیات آماری توسط نرم افزار (spss20) انجام گرفت (05/0?p). نتایج نشان داد که سبک آموزش و تمرین (68/0±59/3 m±sd) بیشترین و سبک رهبری دموکراتیک (84/0±94/2 m±sd) کمترین استفاده را توسط مربیان داشت. خرده مقیاس تأثیرپذیری مثبت بیشترین و انحصارگرایی کمترین میانگین نمره را در مقیاس هویت ورزشی داشت. نتایج همبستگی تنها در رابطه سبک رهبری آموزش و تمرین مربیان با هویت ورزشی بازیکنان لیگ برتر هندبال مثبت و معنی¬دار (23/0 r:) بود. نتایج مقایسه سبک¬های رهبری مربیان در بین تیم¬های موفق، کمترموفق و ناموفق نشان داد سبک¬های رهبری آموزش و تمرین، حمایت اجتماعی، بازخورد مثبت و دموکراتیک در بین مربیان تیم¬های موفق، کمتر موفق و ناموفق دارای تفاوت معنی¬داری است (05/0?p) و استفاده این سبک¬ها در بین مربیان تیم¬های موفق به طور معنی¬داری بیشتر از مربیان تیم¬های کمترموفق و ناموفق بود. در حالی که این تفاوت در سبک رهبری آمرانه معنی¬دار نبود. همچنین مقایسه هویت ورزشی و خرده مقیاس¬های آن در بین بازیکنان تیم¬های موفق، کمتر موفق و ناموفق تفاوت معنی¬داری را نشان داد، که این تفاوت در هویت ورزشی و خرده مقیاس¬های هویت اجتماعی، انحصارگرایی و هویت خود بود (05/0?p). براساس یافته¬های پژوهش، به نظر می¬رسد مربیان می¬توانند با آگاهی از جنبه¬های رفتاری مطلوب در حین تمرین و آموزش، گام اساسی در حفظ و ثبات هویت ورزشی قوی ورزشکاران بردارند و زمینه را برای موفقیت آنها و تیم فراهم آورند

این مطالعه به بررسی ساختاری گسل ها، چین خوردگی ها و سایر ساختارهای موجود در منطقه لردگرم و چگونگی تأثیر تکتونیک زاگرس برآن می پردازد. گسل خوردگی ها در این منطقه به سه صورت نرمال، تراستی و راستالغز همراه با خش لغزش¬های فراوان بوده و درزه ها نیز تابع حرکات راستالغز هستند که این بیشتر به دنبال حرکات کوهزایی راستگرد زاگرس است. در این تحقیق با استناد به شواهد و اطلاعات صحرایی برداشت شده از گسل ها، ساز و کار و تنش دیرینه مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. تعیین جهت تنش دیرینه به روش برگشتی، بوسیله نرم افزارهای مربوطه انجام شده است. جهات تنش دیرینه برای گسل های تراستی و امتدادلغز در منطقه مورد مطالعه هم جهت و در راستای ssw-nne می باشد که هم راستا و هم جهت با تنش وارده از سمت صفحه عربستان به صفحه ایران است. اما ساز و کار گسل های نرمال در منطقه با ساز و کار گسل های تراستی و امتدادلغز متفاوت است. بوجود آمدن گسل های نرمال به تراستی شدن پی سنگ و در نتیجه بالا آمدگی پوشش فوقانی و ایجاد کشش در طبقات بالایی، مربوط است. دو گنبد نمکی در منطقه مورد مطالعه وجود دارد که تحت تاثیر گسل تراستی آبگرم از شکل مدور خود خارج شده اند. کلید واژه: لردگرم، تراست آبگرم، تراستی شدن پی سنگ، تنش دیرینه

محدوده کرور در جنوب باختری ورقه یکصدهزارم جبال بارز واقع شده و روستای رود فرق از توابع شهرستان عنبرآباد را درجنوب آن میتوان مشاهده نمود.به عبارتی محدوده مورد مطالعه دراستان کرمان وشمال شرق شهرستان جیرفت واقع میشود. منطقه، کوهستانی و جزء بلندترین مناطق کو ههای بارز می باشد، بلندترین نقطه منطقه یعنی کوه شاه یا علمشاه با بلندای 3795 متر درشمال شرق و به فاصله 7کیلومتری کرور قرار دارد. عملیات اکتشافی در این محدوده، شامل مطالعات زمین شناسی وآلتراسیون در مقیاس 1:5000 و 1:1000 در سال های 1386 و 1387 ، اکتشافات ژئوفیزیکی در سال 1386 و حفاری های اکتشافی و حفر 33 گمانه همراه با برداشت زمین شناسی، لاگینگ مغزه ها، آنالیز آن ها و نهایتاً مدل سازی و ارزیابی ذخیره می باشند. ابعاد توده کرورپورفیری دارای حدود 1200 متر طول و700 متر عرض با افراز حدود 150 تا 250 متر است نقشه زمین شناسی محدوده کرور با مقیاس 1:1000 ، تهیه شده در سال 1387 نشان می دهد که از نظرزمین شناسی، کرور در کمربند آتشفشانی نفوذی ارومیه - دختر و در حاشیه جنوبی باتولیت بزرگ کوه بارز قراردارد. واحدهای سنگی منطقه را توالی ضخیمی از واحد آتشفشانی رسوبی و نفوذی به سن ائوسن تا میوسن تشکیل می دهند که در مجاورت و حاشیه باتولیت کوه بارز و تحت تاثیر نفوذ و جایگیری آن دچار دگرگونی شده اند. برنامه اکتشاف تفصیلی این کانسار بر مبنای انجام مطالعات ژئوفیزیکی به روش ip/rs طراحی شده است. مطالعات ژئوالکتریک با استفاده از آرایش قطبی - دو قطبی بر روی سه پروفیل به طول اجمالی 3750 متر انجام گرفته است. بر اساس عملیات معکوس سازی به روش هموار و پردازش داده های حاصل از بررسی های انجام شده ، غرب محدوده به عنوان منطقه امیدبخش معرفی شده است. در این محدوده 33 گمانه حفر شده که 20 گمانه شیب دار و بقیه قائم بوده و به طور کلی 15/14987 حفاری اکتشافی انجام شده است. میانگین عمق گمانه ها حدود15 /454 متر،کمترین عمق مربوط به گمانه شماره1 با عمق 100 متر و بیشترین عمق مربوط به گمانه شماره 17 باطول 624/8 متر است . مجموع طول مغزه های حاوی ماده معدنی که آنالیز شده( 33 گمانه) حدود 14987 متر است ، با فرض عیار حد15/0 برای مس درمجموع 55/10106 متر نمونه حاوی مس با عیار بالاتر از عیار حد هستند. براساس محاسبات انجام گرفته، ذخیره کانسار مس کرور به ازای عیارحد 15/0 درصد مس مقدار157 میلیون تن ذخیره وجود دارد که عیار متوسط آن معادل 23/0 درصد مس است و همچنین برای عیار حد 3/0 درصد مس، مقدار ذخیره کانسار معادل 17 میلیون تن ذخیره وجود دارد که عیار متوسط آن معادل 35/0 درصد می باشد.

رابطه بین حمایت مدیران مدارس از ورزش مدارس با ابعاد تعهد حرفه ای معلمان ورزش هدف این تحقیق، بررسی رابطه رفتار حمایتی مدیران مدارس با تعهد حرفه ای معلمان تربیت بدنی شهر رشت بود. جامعه آماری پژوهش را 125 نفر از معلمان تربیت بدنی شهر رشت تشکیل می دادند. نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد که 100 نفر(80 درصد) در تحقیق شرکت کردند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته رفتار حمایتی مدیر مدرسه و پرسشنامه تعهد حرفه ای آرانیا (1999) با مقیاس پنج ارزش لیکرتی بودند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به وسیله10 نفر از اساتید صاحب نظر دانشگاهی و 40 نفر از معلمان تربیت بدنی شهر لاهیجان تایید شد. در تعیین ابعاد پرسشنامه رفتار حمایتی مدیر از تحلیل عاملی اکتشافی و روایی سازه آن از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. پایایی پرسشنامه رفتار حمایتی مدیر با استفاده از روش آلفای کرونباخ(946/0 =r) و پایایی پرسشنامه تعهد حرفه¬ای معلمان تربیت بدنی با استفاده از روش آلفای کرونباخ تأیید شد(846/0=r). نتایج تحقیق با استفاده از آزمون فریدمن، آزمون t ویلکاکسون و ضریب همبستگی اسپیرمن در سطح(05/0? p) نشان داد بین ابعاد رفتارحمایتی مدیر تفاوت معنی داری وجود ندارد، اما بین ابعاد تعهد حرفه ای تفاوت معنی داری وجود دارد و از دیدگاه آزمودنی ها، بعد دلبستگی شغلی مهم ترین بعد تعهد حرفه ای معلمان بود. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد بین ابعاد رفتار حمایتی مدیر با ابعاد تعهد حرفه¬ای معلمان مانند کسب هویت(001/0=p و 53/0 تا 37/0 =r)، ماندن در شغل(001/0=p و 49/0 تا 33/0 =r)، و دلبستگی شغلی(001/0=p و 5/0 تا 41/0 =r) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بر اساس نتایج این تحقیق، احتمالا با افزایش حمایت مدیر مدرسه، تعهد حرفه ای معلمان تربیت بدنی بالا می رود. واژه های کلیدی: کلاس تربیت بدنی، رفتار حمایتی مدیر، دلبستگی شغلی، تعهد حرفه ای، معلم تربیت بدنی

هدف از این پژوهش طراحی استراتژی توسعه فوتبال استان گیلان بر اساس تحلیل swot بود. این تحقیق کاربردی با روش توصیفی – تحلیلی اجرا شده است . جامعه آماری پژوهش، شامل تمام صاحب نظران فوتبال استان گیلان بود و نمونه موردنظر به صورت هدفمند انتخاب شدند. ابزار پژوهش براساس مطالعه اکتشافی و بازنویسی از مبانی و مطالعات مشابه توسط محقق ساخته شد. نتایج پژوهش نشان داد مطلوبیت فناوری اطلاعات، عدم مطلوبیت کیفیت زمین و اماکن، سیاست-گذاری خصوصی سازی باشگاهها و گرایش مردم به سبک زندگی غیرفعال به ترتیب به عنوان مهم-ترین قوت، ضعف، فرصت و تهدید شناسایی شدند. همچنین وضعیت راهبردی فوتبال استان گیلان در منطقه wt قرار دارد. بنابراین با توجه به نتایج ماتریس تحلیل سوات لازم است که بیشتر از استراتژی تدافعی یا ثبات جهت مدیریت توسعه فوتبال استان گیلان استفاده شود.

بطور کل فراینداستعدادیابی از چهار مرحله کشف، شناسایی، انتخاب و پرورش تشکیل میشود که با توجه به ضرورت بعد پرورش در به اتمام رساندن تلاش های صورت گرفته در مراحل قبلی این فرایند در این تحقیق با تمرکز بر محیط توسعه استعداد سعی در مشخص کردن وضعیت مرحله پرورش استعدادها را دارد.

چکیده ندارد.