چکیده سرمایه فکری دارایی است که توانایی سازمان را برای ایجاد ثروت اندازه گیری می کند. این دارایی ماهیت عینی و فیزیکی ندارد و یک دارایی نامشهود است که از طریق به کارگیری داراییهای مرتبط با منابع انسانی، عملکرد سازمانی و روابط خارج از سازمان به دست آمده است. هدف تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه فکری، ساختار و جو سازمانی (در قوه قضائیه) می باشد. تحقیق حاضر از حیث روش توصیفی – پیمایشی، همچنین جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان مرکزی قوه قضائیه شهر تهران به تعداد 400نفر می باشد. جهت انتخاب گروه نمونه از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. برای محاسبه حجم نمونه براساس فرمول کوکران و با توجه به معلوم بودن حجم جامعه آماری تعیین گردیده است. حجم نمونه 196 نفر بدست آمد. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق، پرسش نامه است که دارای روایی و اعتبار تایید شده می باشد. به منظور تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج تحقیق حکایت از آن دارد که بین سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای و جو سازمانی در قوه قضائیه رابطه معنی دار موجود دارد. همچنین بین سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای و ساختار سازمانی در قوه قضائیه رابطه معنی دار موجود دارد.