هدف از انجام این پژوهش، شناسایی پیشایندها و پیامدها و نیز طراحی مدل ساختاری تفسیری سازمان زهرآگین برآمده از تجارب خبرگان سازمان های اجرایی شهر رفسنجان در چارچوب راهبرد پژوهشی مطالعه موردی بود. برای این کار، پس از مطالعه ادبیات پژوهش و شناسایی پیشایندها و پیامدهای سازمان زهرآگین از دل آن و گنجاندن آنها در پرسشنامه نیمه بسته ای مبتنی بر طیف لیکرت، با استفاده از روش نمونه گیری مفهوم و گلوله برفی 26 نفر از خبرگان شناسایی و پرسشنامه میان آنها توزیع شد. با استفاده از تحلیل فازی، گویه های پرسشنامه مورد غربال گری بومی قرار گرفتند. سپس، دیگر پیشایندها و پیامدهای معرفی شده برای سازمان زهرآگین توسط خبرگان پژوهش شناسایی و غربال شدند. در ادامه، پیشایندها و پیامدهای غربال شده مقوله بندی شدند و سنجه ism بر پایه آنها تدوین و میان خبرگان توزیع شد. پس از تحلیل داده ها و ترسیم مدل ساختاری تفسیری پدیده مورد مطالعه پژوهش، برای پیشایندهای سازمان زهرآگین در مجموع 12 متغیر در 6 سطح (سطح اول: محیط مسموم برون سازمان؛ سطح دوم: رهبری مسموم؛ سطح سوم: مدیریت منابع انسانی و فرآیندهای مسموم سازمانی؛ سطح چهارم: ساختارهای مسموم فیزیکی، شغلی و سازمانی؛ سطح ششم: جو مسموم سازمانی و ادراک مسموم فردی؛ سطح ششم: اخلاق مسموم عمومی، ارتباطات مسموم بین گروهی و رفتارهای مسموم سازمانی) و برای پیامدهای آن 6 متغیر در 3 سطح (سطح اول: پیامدهای فردیِ شناختی، روانشناختی- نگرشی و رفتاری و نیز پیامدهای گروهی؛ سطح دوم: پیامدهای درون سازمانی و سطح سوم: پیامدهای برون سازمانی) شناسایی شدند.

هدف از انجام این پژوهش، شناسایی پیشایندها و پیامدها و نیز طراحی مدل ساختاری تفسیری رهبری زهرآگین برآمده از تجارب خبرگان سازمان های اجرایی شهر رفسنجان در چارچوب راهبرد پژوهشی مطالعه موردی بود. برای این کار، پس از مطالعه ادبیات پژوهش و شناسایی پیشایندها و پیامدهای رهبری زهرآگین از دل آن و گنجاندن آن ها در پرسشنامه نیمه بسته ای مبتنی بر طیف لیکرت، با استفاده از روش نمونه گیری مفهوم و گلوله برفی 28 نفر از خبرگان شناسایی و پرسشنامه میان آن ها توزیع شد. با استفاده از تحلیل فازی، گویه های پرسشنامه مورد غربال گری بومی قرار گرفتند. سپس، دیگر پیشایندها و پیامدهای معرفی شده برای رهبری زهرآگین توسط خبرگان پژوهش، پیشایندها و پیامدهای غربال شده مقوله بندی شدند و سنجه ism بر پایه آن ها تدوین و میان خبرگان توزیع شد. پس از تحلیل داده ها و ترسیم مدل ساختاری تفسیری پدیده مورد مطالعه پژوهش، برای پیشایندهای رهبری زهرآگین در مجموع 12 متغیر در 6 سطح (سطح اول: کاستی های فردی رهبر؛ سطح دوم: ویژگی های روانشناختی رهبر؛ سطح سوم: کاستی های مدیریتی رهبر و محیط یرون سازمانی؛ سطح چهارم: ساختار بروکراتیک و مدیریت منابع انسانی ناکارآمد سازمان؛ سطح پنجم: ویژگی های روانشناختی-نگرشی کارکنان، خرده استبداد رهبر، جو سازمانی غیر کارکردی و رفتارهای انحرافی خدماتی و سیاسی رهبر؛ سطح ششم: سرپرستی توهین آمیز) و برای پیامدهای آن 9 متغیر در 6 سطح (سطح اول: تصمیمات مدیریتی و پیامدهای گروهی؛ سطح دوم: پیامدهای جسمی؛ سطح سوم: پیامدهای فردیِ شناختی و روانشناختی-نگرشی و ارتباطات و جو سازمانی؛ سطح چهارم: پیامدهای رفتاری؛ سطح پنجم: عملکرد و بهره وری سازمانی و سطح ششم: پیامدهای برون سازمانی) شناسایی شدند.