این پژوهش، با هدف تدوین و اعتباریابی پرسشنامه ای برای سنجش مفهوم جو مسموم سازمان در سازمان های اجرایی شهرهای ارسنجان، سعادت شهر و مرودشت انجام شده است. برای انجام پژوهش، پس از مطالعه پیشینه نظری مفهوم مورد مطالعه، ابعاد و مولفه هایی برای آن کاوش و شناسایی شدند: بعد ساختار شغلی مسموم شامل مولفه های عدم امنیت و عدم استقلال شغلی؛ بعد ساختار فیزیکی مسموم شامل مولفه های وجود آزاردهنده های محیط فیزیکی و مسمومیت امکانات و فضا؛ بعد روابط بین فردی مسموم شامل مولفه های تعارضات افقی و عمودی؛ بعد نظام مسموم پاداش و جبران خدمت شامل مولفه های بی عدالتی های توزیعی و رویه ای؛ و بعد رهبری زهرآگین شامل مولفه های غیر قابل پیش بینی بودن، رهبری خودکامه، خودشیفتگی، سرپرستی توهین آمیز و جاه طلبی رهبر. در ادامه، پرسشنامه اولیه ای تدوین و پس از اطمینان از سازگاری درونی آن، در بین نمونه 600 نفری از کارکنان قلمرو مکانی پژوهش به صورت طبقه ای توزیع شد؛ برای بررسی مقدماتی روایی سازه سنجه از فن تجزیهً مولفه های اصلی و به منظور اجتناب از تهدید واریانس مشترک، آزمون یک عاملی هارمن اجرا شد. برای اعتبارسنجی پرسشنامه، پایایی های ثبات و همسنگ و روایی های همگرا و واگرای سنجه با استفاده از نرم افزارهای spss، amos graphics و smart pls ارزیابی شدند. نتیجه پژوهش به تأیید همه ابعاد مفهوم جو مسموم سازمان، به جز ساختار شغلی مسموم انجامید. سنجه نهایی پرسشنامه ای 57 گویه ای بر مبنای مقیاس طیف پنج گزینه ای لیکرت بود. واژگان کلیدی: جو سازمانی، سمیت سازمانی، جو مسموم سازمان، سنجه، اعتباریابی