چکیده تحقیق حاضر با عنوان «تاثیر توانمندسازی بر فرسودگی شغلی کارکنان اداره زندان ها» در سال 1394 و بر روی جامعه آماری کارکنان اداره کل زندان های استان آذربایجان شرقی اجرا شده است. نمونه آماری این تحقیق به روش تصادفی ساده و بدون لحاظ جنسیت انتخاب شده اند. برای برررسی فرضیات تحقیق از آزمون های همبستگی و آنووا و همچنین آزمون t گروه های مستقل استفاده شده است. در نتیجه تحلیل آماری مشخص شد که توانمندسازی کارکنان با کاهش فرسودگی شغلی در میان کارکنان نمونه مورد مطالعه ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین بین سنوات خدمتی، نوع استخدام و میزان تحصیلات کارکنان با فرسودگی شغلی آنان ارتباط وجود دارد. ولی بین جنسیت و فرسودگی شغلی ارتباط معنی داری مشاهده نشد