چکیده در سال های اخیر مدیریت استرتژیک بر روی منابع داخلی با محوریت منابع انسانی تمرکز کرده است. بر همین اساس، تحقیق صورت گرفته به منظور بررسی استقرار نظام مدیریت جانشین پروری در به منظور بررسی رابطه متغیرهای تحقیق (بررسی جایگاه تعیین خط مشی، ارزیابی کانشهرداری منطقه 15، انجام شد.نمونه گیری به صورت تصادفی انجام شد و تعداد 168 نفر از مدیران و مدیران و کارشناسان ارشد و میانی انتخاب گردید. . به منظور بررسی داده های به دست آمده، از نرم افزار spss استفاده گردید. در ابتدا به جهت بررسی نرمال بودن داده ها، از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده گردید. با توجه به آماره کولموگروف-اسمیرنوف به دست آمده و همچنین مقدار سطح معنی داری، مشخص شد که توزیع مورد انتظار با توزیع مشاهده شده برای تمام متغیرها تفاوت معناداری دارد و در نتیجه توزیع این متغیرها غیر نرمال است. . نتایج به دست آمده نشان داد که بین متغیرهای بررسی جایگاه تعیین خط مشی، ارزیابی کاندیداها، بررسی جایگاه توسعه کاندیدا و بررسی ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری با استقرار نظام مدیریت جانشین پروری در شهرداری منطقه 15 تهران، رابطه معناداری وجود دارد.