هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیرفرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در بین کارکنان بانک آینده است که کوشیده شده تا ویژگی های فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر روی هر یک از عواملی که باعث ایجاد رضایت شغلی اعضاء سازمان می گردد سنجیده شود. جامعه آماری مورد نظر در تحقیق حاضر کارکنان بانک آینده می باشد. با توجه به بزرگ بودن جامعه آماری و هزینه و زمانبر بودن آن، تهیه یک لیست کامل میسر نبوده ، بنابراین از نمونه گیری تصادفی خوشه ای استفاده شده زیرا برای انتخاب شدن احتمال یکسان دارند و ساختار جمعیت از صفات و ویژگی های متعدد و متنوعی تشکیل شده است که نمی توان صفات بارز آن را به راحتی تعیین کرد. در این تحقیق در برآورد حجم نمونه از جدول کرجسی مورگان استفاده شده است و نمونه گیری به روش تصادفی ساده صورت گرفته است. که براساس فرضیه اصلی تحقیق، فرهنگ سازمانی در بانک به صورت مستقیم می تواند بر میزان رضایت مندی کارکنان موثر باشد. بنابراین با مدیریت صحیح مولفه های فرهنگ سازمانی و تغییر شاخص های فرهنگ سازمانی و تبدیل آن ها به شاخص های مفید و موثر، رضایت شغلی کارکنان افزایش یافته و در جهت مطلوب تغییر یا اصلاح شوند.