چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی در بانک توسعه صادرات ایران به انجام رسیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران عملیاتی و مدیران ستادی این بانک در سرتاسر کشور تشکیل می دادند که بر مبنای آمار مأخوذه، تعداد این افراد 340 نفر بود. از این میان، 182 نفر از جدول مورگان و به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با تسهیم متناسب به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده در این تحقیق، پرسشنامه ای مشتمل بر 37 پرسش بود که از پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین (باس و آولیو 1985) و پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی (هاگس و مورگان 2007) استفاده و در آن پاسخ ها بر اساس طیف 5 نقطه ای لیکرت تنظیم شده بودند. گفتنی است که آنالیز داده در بخش استنباطی نیز، بر اساس روش تحلیل مسیر صورت پذیرفت. در پایان، نتایج تحقیق نشان داد که در میان ابعاد رهبری تحول آفرین ، ترغیب ذهنی، ویژگی های آرمانی، نفوذ آرمانی، و انگیزش الهام بخش بر کارآفرینی سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارند. گفتنی است که این پژوهش از لحاظ هدف استفاده کاربردی و از نوع مطالعات علت و معلولی با رویکرد توصیفی - پیمایشی می باشد. کلمات کلیدی: رهبری تحول آفرین ، کارآفرینی سازمانی، بانک توسعه صادرات ایران