با پیشرفت روز افزون دانش و فناوری و جریان گسترده اطلاعات امروزه جامعه ما نیازمند پرورش انسان هایی است که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازند. در این رویکرد نیاز به آموزش و تقویت نوآوری و خلق افکار نو برای رسیدن به جامعه ای سعادتمند از اهمیت خاصی برخوردار است. افزایش نوآوری در سازمان ها می تواند به ارتقای کمیّت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه‏ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بروکراسی و در نتیجه افزایش کارآیی و بهره وری و ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد و باید به این نکته نیز توجه داشت که نوآوری کارکنان نیز می تواند تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار داشته باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر نوآوری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران بوده است که بدین منظور 197نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه های تحقیق پاسخ گفتند. روایی صوری این پرسشنامه به تأیید متخصصین این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. در پایان نتایج حاصل از پرسشنامه های تحقیق به کمک آزمون رگرسیون خطی مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر نوآوری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران موثر (p<0/01) می باشند.