پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر در میزان رضایت مندی شغلی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی در سال 1394 انجام شده و برای تبیین رضایت شغلی از مدل نظری برخواسته از نظریه های تبادل ، اختلاف و انصاف استفاده گردید. این پژوهش از نظر روش تحقیق "پیمایشی" و از نوع توصیفی و تبیینی است. جامعه آماری 1650 نفر از کارکنان معاونت های حوزه ستادی سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی می باشد که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران 312 نفر به دست آمده است و از ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی استفاده گردید. و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار آماری (spss21) در دو سطح توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان با متغیرهای سن ، جنس ، وضعیت تأهل و تحصیلات در میزان رضایت شغلی آنان تأثیر دارند ، درصورتیکه سابقه سالهای خدمت کارکنان در میزان رضایت شغلی آنان تأثیر ندارد. همچنین متغیرهای روابط با سرپرست و روابط با همکاران و عدالت توزیعی و تعهد سازمانی در میزان رضایت شغلی آنان تأثیر دارند ، درصورتیکه انتظارات شغلی کارکنان در میزان رضایت شغلی آنان ندارد.