نوآوری در دنیای رقابتی نه تنها برای رشد سازمان ها، بلکه برای بقای آن ها نیز ضروری است. سازمان های امروزی به نوآوری های سریع و مداوم در محصولات، خدمات، فناوری و فرآیندها نیاز دارند. کلید نوآوری در رفتار نوآورانه ی کارکنان سازمان است. بدون شک عوامل مختلفی بر رفتار نوآورانه ی کارکنان تأثیرگذار می باشد. در این میان مرور ادبیات حاکی از تاثیرگذاری التزام شغلی و یادگیرنده بودن سازمان بر بروز و تقویت رفتار نوآورانه کارکنان می باشد لذا در این پژوهش به تحقیق درخصوص تاثیرسازمان یادگیرنده والتزام کاری بر بروز رفتار نواورانه در ستاد مرکزی بانک ملی ایران پرداخته شد. که بدین منظور داده های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه استاندارد درمیان کارکنان ادارات مرکزی بانک گرداوری گردید وبا استفاده از مدل مفهومی مطرح شده توسط پارک وهمکاران با استفاده از نرم افراز spss از طریق ازمون ضریب همبستگی اسپیرمن متغیر های در نظر گرفته شده مورد ازمون قرار گرفت ونسبت به بررسی سه فرضیه مطرح شده اقدام گردید که هرسه فرضیه مربوطه شامل سنجش، تاثیر التزام شغلی بر رفتار نواورانه –تاثیر سازمان یادگیرنده بر رفتار نواورانه و نیزتاثیر سازمان یادگیرنده بر التزام شغلی ،تماما در میان کارکنان ستادمرکزی بانک ملی ایران مورد تایید قرارگرفت. و اثبات گردید که سازمان یادگیرنده بر التزام شغلی وبررفتار نواورانه وهمچنین التزام شغلی نیز بر رفتار نواورانه میان کارکنان ستاد مرکزی بانک ملی ایران تاثیر مثبت ومعنا داری دارد