هدف کلی این پژوهش، بررسی وضعیت ادراک جوانمردی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان است. این پژوهش از نوع ‏تحقیقات همبستگی است که به روش میدانی انجام شده است. جامعه‎ ‎آماری تحقیق‎ ‎شامل 300 نفر از مدیران و کارشناسان ‏وزارت ورزش و جوانان در سال 1393 می باشند. نمونه آماری شامل 171 نفر بودند به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند و که ‏حجم نمونه براساس جدول کرجسی مورگان انتخاب و بر آورد شدند نتایج تحقیق نشان داد بین میانگین ادراک جوانمردی سازمانی بر حسب جنسیت تفاوت معنی داری وجود ‏ندارد. بین میانگین ادراک جوانمردی سازمانی بر حسب رشته تحصیلی تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین ‏میانگین ادراک جوانمردی سازمانی بر حسب وضعیت تاهل تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین بین ‏میانگین ادراک جوانمردی سازمانی بر حسب سن تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین میانگین ادراک ‏جوانمردی سازمانی بر حسب سابقه کار تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین میانگین ادراک جوانمردی ‏سازمانی بر حسب مدرک تحصیلی تفاوت معنی داری وجود ندارد