هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان اداری دانشگاه دریانوردی وعلوم دریایی چابهار می باشد.پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش،توصیفی- همبستگی می باشد.جامعه ی آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان بخش های مختلف اداری دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار می باشد که تعداد آنها244 نفر می باشند. برای اجرای این پژوهش تعداد 148 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی ساده از جامعه آماری انتخاب شدند. برای سنجش معنویت محیط کاری از پرسشنامه استاندارد میلیمناستفاده شده است که پایایی آن 0.90 و برای بررسی رفتارهای شهروندی از پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی ارگان و کانوسکی که پایایی آن0.93 استفاده گردیده است.اطلاعات بدست آمده در این پژوهش در سطح آمار استنباطی(آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره)تجزیه و تحلیل شد.یافته های پژوهش نشان داد که: معنویت سازمانی دربروز رفتار های شهروندی سازمانی کارکنان اداری دانشگاه دریانوردی وعلوم دریایی چابهار تأثیر مثبت ومعناداری دارد.همچنین نتایج نشان داد که تمام مولفه های معنویت سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.