عوامل شخصیت یکی از مولفه های تاثیرگذار و بنیادین در حوزه شغلی است. بر اساس این ویژگی ها انتخاب اولیه در جایگزینی افراد در مشاغل مناسب و نیز غربالگری های دوره ای با هدف افزایش بهره وری نیروی انسانی، با دقت و صحت قابل اطمینانی صورت می پذیرد. هدف پژوهش حاضر، بررسی شاخص های روان سنجی آزمون شخصیت شش عاملی هگزاکو در جامعه کارکنان موسسه مطالعات بین المللی انرژی بود. ترجمه فارسی این آزمون بر روی 128 نفر از پرسنل این موسسه اجرا شد. پایایی مقیاس به روش همسانی درونی و همینطور روش بازآزمایی، و روایی آن به شیوه تحلیل عاملی تاییدی و نیز با استفاده از رویکرد جدید روایی محاسبه شد. محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، حاکی از پایایی مطلوب ابزار در بیشتر خرده مقیاس ها و عوامل بود. بررسی ساختار عاملی مقیاس نیز وجود 6 عامل این آزمون را تایید کرد. در نهایت نتایج به دست آمده حاکی از این بود که آزمون شخصیت هگزاکو از روایی و پایایی قابل قبولی برخوردار است و ابزار سودمندی برای سنجش در حوزه سازمانی می باشد.