فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتاً پایدار از ارزش‏ها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است، بنابراین می‏توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان‏پذیر می‏باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راه کارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می‏باشد. از طرفی دیگر عدالت سازمانی، درک افراد از عدالت در رفتار دریافت شده از یک سازمان و واکنش رفتاری آنها به چنین اقداماتی می‏باشد. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. نظریات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته و دامنه آن از نظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است. پژوهش‏های انجام شده نشان می‏دهند که عدالت سازمانی پیش‏بینی کننده برای بسیاری از متغیرهای دیگر سازمانی است. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین دو مولفه عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان کرمانشاه بود. روش پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی از شاخه همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان کمیته امداد استان کرمانشاه بود که 477 نفر می‏باشند و تعداد 212 نفر از آنان با توجه به فرمول کوکران به عنوان نمونه تعیین شدند. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگار شاین و پرسشنامه محقق ساخته عدالت سازمانی بود که میزان پایایی دو پرسشنامه مذکور به وسیله آزمون آلفای کرونباخ 92/0 تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده‏ها از آزمون نرمالیتی و ضریب همبستگی بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که رابطه معناداری بین دو متغیر فوق وجود دارد و وضعیت در کل رضایت‏بخش است.

مدیریت زنجیره تأمین یک رویکرد یکپارچه سازی برای برنامه ریزی و کنترل مواد و اطلاعات می باشد که از تأمین کنندگان تا مشتریان جریان دارد. همانگونه که در وظایف مختلف در یک سازمان جریان دارد. مدیریت زنجیره تأمین، مدیریت موجودی با تمرکز بر مدیریت عملیات را با آنالیز ارتباطات در سازمان های صنعتی ارتباط می دهد. این رشته در طی سالهای اخیر دارای اهمیت فاوانی شده است. وظیفه مدیریت زنجیره تأمین، مدیریت و هماهنگ سازی جریان های مختلف درون آن می باشد. یکی از چالش های مهم مدیریتی در این زمینه، در رابطه با هماهنگ سازی جریان مواد بین چندین سازمان و در درون هر سازمان است. امروزه رقابت شدید جهانی به افزایش سفارش سازی و پاسخگویی سریع تر به مشتریان منجر شده است. توجه رو به رشد در شبکه های زنجیره تأمین نشانگر اهمیت تکیه بر شیوه های مدیریت کارآمد خاص زنجیره تأمین می باشد. یک زنجیره تأمین شبکه ای از سازمان های است که در پردازش یک عملکرد کسب و کار در هر مرحله از زنجیره ارزش از قبیل تولید، توزیع، تدارک و... درگیر هستند.

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و نوآوری در شعب و سرپرستی بانک مسکن شهر کرمانشاه می پردازد. از آنجا که امروزه مبحث نوآوری بخصوص در سازمان ها اهمیت فزاینده ای یافته است و با توجه به این حدس و گمان که اعتماد سازمانی می تواند عامل مهمی در نوآوری باشد، این فرضیه شکل گرفت که بین اعتماد سازمانی و نوآوری شعب و سرپرستی بانک مسکن شهر کرمانشاه رابطه معناداری وجود دارد.