چکیده در این پژوهش به بررسی ارتباط عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران در قالب یک فرضیه اصلی (ارتباط فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان) و 11 فرضیه فرعی (ارتباط مولفه های فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان) پرداخته شده است. در این راستا ابتدا به مرور نظریه های مختلف در حوزه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان پرداخته و پس از استخراج مولفه های فرهنگ سازمانی و مرور مفاهیم رضایت شغلی، نسبت به تکمیل چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق (بر پایه نظریه رابینز و تلفیق سایر نظریات) اقدام گردیده است. فرهنگ سازمانی و مولفه های 11 گانه آن به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند. از پرسشنامه به منظور گردآوری اطلاعات استفاده شده و جهت آزمون فرضیات تحقیق، اطلاعات با استفاده از روشهای رگرسیون چندمتغیره، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t مورد تحلیل قرار گرفته که نتیجه آزمونها مبین تایید کلیه فرضیات بوده است. نتایج تحقیق گویای ارتباط مثبت فرهنگ سازمانی و مولفه های آن بر رضایت شغلی کارکنان می باشد. همچنین با استفاده از ضرایب تعیین نسبت به رتبه بندی مولفه های فرهنگ سازمانی با توجه به میزان تاثیرگذاری بر رضایت شغلی کارکنان اقدام گردیده که نتیجه بیانگر تاثیرگذاری بالاتر عوامل: مشارکت در تصمیم گیری، نظام پاداش و هویت سازمانی بوده و سایر مولفه ها در رتبه های پایین تری قرار داشته اند. عوامل همکاری و صمیمیت بین افراد و روحیه خودکنترلی به ترتیب دارای پایین ترین میزان اثرگذاری بر متغیر مستقل بوده اند. در انتها براساس یافته های پژوهش، پیشنهادهایی به منظور اولویت بندی برنامه های بهبود رضایت شغلی کارکنان از طریق مولفه های فرهنگ سازمانی ارائه گردیده است. نتایج این تحقیق مدیران ارشد سازمان را در تنظیم اولویتهای کاری و برنامه ریزی به منظور بهبود و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان از طریق مولفه های فرهنگ سازمانی یاری مینماید.