پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی گزارشگری حسابداری منابع انسانی است که واکاوی موانع و بررسی و ارائه پیشنهاد های بنیادی برای رسیدن به اصولی قابل اجراء می باشد.محقق،منابع انسانی به هزینه، مهارت،و تخصص را پایه تعاریف و عوامل شناخت قرار داد.همچنین استفاده از ارزشهای جاری را مبنای خوبی برای اطلاعات مفید دانست. با تغییرات در شکل گزارشگری واستفاده از الگوی جدید ارائه صورت های مالی وگزارش اطلاعات در طبقات مربوط ویکسان وتفصیل آن وافشاء روش های ارزشیابی می توان به هدف این پژوهش دست یافت.محقق با طرح دو فزضیه اصلی به بررسی موضوع پژوهش پرداخت:1- اطلاعات ارائه شده در متن صورت های مالی یا ضمائم شرکت ها با هم دیگر قابلیت مقایسه ندارند. 2- دستیابی به استانداردی قابل اجرا ازطریق شناسایی موانع اجرا برای اطلاعات حسابداری منابع انسانی وارزشیابی آن می باشد.در این راستا محقق یک پرسشنامه ساخت شامل 40سوال بود. جامعه آماری این پژوهش از سه گروه اعضاء هیات علمی ، حسابداران خبره و استفاده کنندگان از صورتهای مالی برگزیده شده اند. 31 نفر پاسخگوی سوالات بودند. برای تحلیل آماری از آزمون آماری t تک نمونه ای?استفاده شد.احتمال خطا 5 % در نظر گرفته شد. پایایی پرسشنامه با آزمون کرونباخ انجام گردید که نتیجه آن 95% بود. یافته هانارسائی اجرای حسابداری منابع انسانی رااز نبود ماهیت تعریف شده و عدم توان شناسایی در متن صورتهای مالی و و نبود استانداردها تائید میکند . کلید واژه: منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی ،الگوی گزارشگری