وجدان کاری علملی است که باعث ایجاد سخت کوشی، وقت شناسی، نهایی کردن کار، انجام وظایف با آینده نگری و توجه به کیفیت و خودکنترلی می شود و تصمیم گیری واقع بینانه را بهمراه دارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان در شرکت ملی نفت ایران می باشد. طرح این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق از بین کارکنان واحد توسعه منابع انسانی انتخاب شده و شامل سرپرستان، روسا، مدیران و نفرات مسئول می باشد. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد شده وجدان کاری و عملکرد شغلی می باشد. داده ها پس از جمع آوری مورد تحلیل قرار گرفت و نشان داد وجدان کاری بر دانش، خود انگیزشی، پشتکار و جدیت در کار، رفتار مناسب با ارباب رجوع و رعایت مقررات و انضباط اداری تاثیر مستقیم و معناداری دارد و همچنین وجدان کاری بر مهارت کارکنان اثر معناداری ندارد.