چکیده هویت شغلی از جمله متغیرهایی است که بر طیف وسیعی از رفتارها و شاخص های عملکردی کارکنان ، تاثیرگذار است. به زعم محققان ، هویت شغلی مستقیما" با سطح انگیزه ، میزان تلاش کارکنان ، رضایت شغلی و انگیزه بهبود مهارتها و دانش مرتبط است. با توجه به اهمیت موضوع هویت شغلی ، در این تحقیق به بررسی نقش هویت شغلی کارکنان بر عملکرد کارکنان در صندوق بازنشستگی پرداخته شد. از لحاظ هدف ، تحقیق حاضر از نوع کاربردی است که در آن از روش توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی برای جمع آوری اطلاعات، استفاده شد. همچنین مهمترین ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه بوده است که بر مبنای طیف لیکرت تدوین گردید. جامعه تحقیق عبارت بودند از کلیه کارشناسان و کارکنان شاغل در صندوق بازنشستگی کشوری در شهر تهران که شامل کارکنان ساختمان مرکزی و سایر دفاتر این مرکز در شهر تهران بوده است. تعداد جامعه آماری برابر با 158 نفر بوده و از روش سرشماری برای انتخاب افراد استفاده شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از روش رگرسیون و تحلیل مسیر ، تجزیه و تحلیل گردید. این تحقیق مشتمل بر 6 فرضیه بوده است که این فرضیه ها تبیین کننده ارتباط میان مولفه های مختلف و هویت شغلی بوده است . نتایج نشان داد که هر 6 فرضیه مورد تایید قرار می گیرد . به این ترتیب ، هویت شغلی بر مولفه های مختلف عملکردی در کارکنان ، موثر گزارش گردید کلیدواژه ها : هویت شغلی-عملکرد شغلی-صندوق بازنشستگی کشوری

چکیده هویت شغلی از جمله متغیرهایی است که بر طیف وسیعی از رفتارها و شاخص های عملکردی کارکنان ، تاثیرگذار است. به زعم محققان ، هویت شغلی مستقیما" با سطح انگیزه ، میزان تلاش کارکنان ، رضایت شغلی و انگیزه بهبود مهارتها و دانش مرتبط است. با توجه به اهمیت موضوع هویت شغلی ، در این تحقیق به بررسی نقش هویت شغلی کارکنان بر عملکرد کارکنان در صندوق بازنشستگی پرداخته شد. از لحاظ هدف ، تحقیق حاضر از نوع کاربردی است که در آن از روش توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی برای جمع آوری اطلاعات، استفاده شد. همچنین مهمترین ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه بوده است که بر مبنای طیف لیکرت تدوین گردید. جامعه تحقیق عبارت بودند از کلیه کارشناسان و کارکنان شاغل در صندوق بازنشستگی کشوری در شهر تهران که شامل کارکنان ساختمان مرکزی و سایر دفاتر این مرکز در شهر تهران بوده است. تعداد جامعه آماری برابر با 158 نفر بوده و از روش سرشماری برای انتخاب افراد استفاده شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از روش رگرسیون و تحلیل مسیر ، تجزیه و تحلیل گردید. این تحقیق مشتمل بر 6 فرضیه بوده است که این فرضیه ها تبیین کننده ارتباط میان مولفه های مختلف و هویت شغلی بوده است . نتایج نشان داد که هر 6 فرضیه مورد تایید قرار می گیرد . به این ترتیب ، هویت شغلی بر مولفه های مختلف عملکردی در کارکنان ، موثر گزارش گردید کلیدواژه ها : هویت شغلی-عملکرد شغلی-صندوق بازنشستگی کشوری