منابع انسانی بعنوان منبع در جهت رشدو شکوفایی سازمانی اند و توجه به مسائلی که موجب تقویت رفتارهای مبتنی بر فرهنگ سازمانی بهینه باشد, میتواند موجب تقویت اخلاق حرفه ای گردد. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه ای است. تحقیق حاضر از مدل فرهنگ دنیسون و مدل شریفیان دراخلاق حرفه ای ،بعنوان دومدل علمی برجسته،بهره برداری نموده است. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است و تعدادنمونه ی این پژوهش 254نفر از کارکنان وزارت اقتصاد و دارایی است.باتوجه به فرضیات پژوهش ، برای جمع آوری داده ها در بخش اسننباطی از دو پرسشنامه ی استاندارد که روایی آن از طریق نظر نخبگان وپایایی آن بابدست آمدن آلفای کرنباخ0.90تایید گردیده است ،بهره گرفته شده است ضمنا باتوجه به پارامتریک بودن داده ها، به منظور تجزیه تحلیل داده هااز آزمون اسپیرمن و رگرسیون چند گانه استفاده شده است.نتایج پژوهش حاکی ازوجود رابطه قوی بین کلیه ابعاد فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای است بنظر میرسد مدیران این سازمان میتوانند با تکیه بر فرهنگ سازمانی و تمام ابعاد آن زمینه را برای توسعه وبلوغ کارکنان و افزایش رفتارهای اخلاقی آنها فراهم نمایند. علاوه بر این نتایج تحقیق نشاگر اینست که مدیران سازمان میبایست بودجه کافی برای آموزش, فرهنگ اخلاقی تدارک ببینند واین بودجه را یک هزینه تلقی نکنند، بلکه آن را یک سرمایه گذاری بدانند و با کمک آن کارکنان را که سرمایه های اصلی سازمانند، به منابع کلیدی کسب مزیت رقابتی پایدار مبدل سازند. از آنجا که افزایش دانش نقش کلیدی در بهبود فرهنگ سازمانی دارد دوامر آموزش و پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان میتوانند زمینه را برای بهبود بهره گیری وتوسعه سرمایه های فکری سازمانی مساعد سازد تا با تکیه بر این دارایی ارزشند به سطح بالاتری از رفتارهای اخلاقی دست یافت.