این تحقیق با عنوان تاثیر سرمایه فکری بر توسعه محصولات جدید با قابلیت یادگیری سازمانی در شرکت سهامی بیمه ایران می باشد. از میان مجموع نظریه ها و دیدگاه های بررسی شده برای تدوین چارچوب نظری و فرضیات از نظریه های نظریه توسعه محصولات جدید برنز و سرمایه فکری بنتیس و لین استفاده شد. روش پژوهش در این مطالعه پیمایش بوده و اطلاعات لازم به وسیله ابزار پرسشنامه از میان مدیران ارشد و میانی و کارشناسان شرکت بیمه ایران، در شهر تهران جمع آوری شد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 280 نفر است که برای انتخاب آن ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. اطلاعات به وسیله آزمون های آماری مناسب (آزمون همبستگی پیرسون، اسپرمن،کی دو، رگرسیون و تحلیل عاملی) توصیف و بررسی شده است. از میان فرضیه های تحقیق بین سرمایه انسانی، سرمایه رابطه ای و سرمایه ساختاری رابطه معنادار وجود دارد و فرضیه های تحقیق تأیید شد. به عبارتی هرچه میزان سرمایه انسانی، سرمایه رابطه ای و سرمایه ساختاری سازمانی بیشتر باشد، میزان توسعه محصولات جدید با قابلیت یادگیری سازمانی بیشتر خواهد شد.ضمنا" نرم افزار بکار رفته جهت تجزیه و تحلیل داد های آماری این تحقیق spss & lisrel بوده است