هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه رهبری خدمتگزار با قصد ترک خدمت با نقش واسطه اعتماد سازمانی در میان کارکنان کمیته امداد استان فارس می‏باشد. روش تحقیق حاضر، از منظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است و طرح پژوهش از نوع طرح های همبستگی است که از تحلیل مسیر استفاده می‏شود. چرا که در این پژوهش روابط میان متغیرها در قالب مدل علی مورد بحث قرار می گیرد، برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از این پژوهش از شاخص های آمار توصیفی (میانگین ،انحراف معیار،کجی و کشیدگی) و شاخص های آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون)به کمک نرم افزار lisrel استفاده می گردد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان کمیته امداد استان فارس به تعداد 894 نفر می‏باشد و جهت برآورد حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 350 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. کلیدی‏ترین نتایج پژوهش عبارتست از اینکه، از میان ابعاد متغیر اعتماد سازمانی(شایستگی، تعیین هویت، صراحت/آزادی، اهمیت دادن و قابلیت اطمینان)، شایستگی بیشترین اثر مستقیم و منفی را بر روی قصد ترک خدمت داشته است. از میان اثر غیر مستقیم و منفی هر چهار بعد رهبری خدمتگزار شامل روابط دوستانه، بهبود عاطفی، دانایی و نظارت سازمانی بر قصد ترک خدمت، دانایی و نظارت سازمانی بیشترین اثر غیرمستقیم و منفی را بر قصد ترک خدمت داشتند. همچنین در بررسی مدل برازش شده پژوهش می‏بینیم که میزان واریانس تبیین شده قصد ترک خدمت، برابر با 0/32 می باشد که نشان دهنده‏ی توان رهبری خدمتگزار و اعتماد و نقش متغیرهای دیگری است که می‏بایست در تحقیقات آتی مورد نظر قرار گیرد.