هدف از این تحقیق بررسی رابطه فرسودگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان ادارات مرکزی بانک ملی استان لرستان می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات مرکزی بانک ملی استان لرستان می باشد که تعداد 111 نفر است. از بین جامعه آماری بر اساس استفاده از جدول تعیین حجم نمونه گرجسی مورگان تعداد 313 نفر از افراد جامعه - به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت انتخاب نمونه ی آماری، از نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده استفاده گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه استاندارد استفاده گردید. برای 1 محاسبه گردید که نشان از / تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ برابر با 814 پایایی مطلوبی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از تحلیل عاملی، معادلات ساختاری، ضرائب همبستگی، استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرسودگی شغلی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان رابطه معکوس وجود دارد. کلید واژه:فرسودگی شغلی ، توانمند سازی روانشناختی کارکنان