هدف از تعیین رابطه ابعاد فرهنگ سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان دیوان محاسبات کشور با استفاده از پژوهش گلوب است. اعتماد سازمانی اعتمادی است که به موجب آن خط مشی های سازمان آن گونه که بیان شده است به طور منصفانه اداره و انجام خواهد شد و فرهنگ سازمانی فـرهنگ سازمانی به منزله ی شخصیت هر سـازمان است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان دیوان محاسبات کشور می باشد. حجم نمونه این تحقیق که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده که براساس فرمول کوکران (322) نفر می باشد. جهت گردآوری داده ها از ازپرسش نامه فرهنگ سازمانی گلوب و پرسش نامه اعتماد سازمانی شفیعی استفاده شده است. بررسی آزمون فرضیات نشان داده است که فرهنگ سازمانی همبستگی معناداری با اعتماد سازمانی دارد. همچنین مولفه های اجتناب از عدم اطمینان، انسان گرایی (نوع دوستی)، قاطعیت، عملکردگرایی، جمع گرایی نهادی (بین گروهی) رابطه معناداری با اعتماد سازمانی دارند در حالیکه رابطه بین فاصله قدرت، جمع گرایی درون گروهی، برابری جنسی و آینده گرایی مورد تائید قرار نگرفت.