چکیده پایان نامه (شامل خلاصه ، اهداف ، روش های اجرا و نتایج به دست آمده) : هدف از این تحقیق تعیین اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان کتابخانه ملی ایران می باشد. روش این تحقیق توصیفی _ پیمایشی است و جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی از طریق توزیع پرسشنامه مبادرت می گردد .این تحقیق از نظر هدف تحقیقی کاربردی محسوب می شود،زیرا به دنبال آن است که از طریق ارائه پیشنهاد هایی به منظور یهبود وضعیت موجود سازمان بپردازد. حجم نمونه با توجه به اینکه تعداد اعضای جامعه 600 نفر می باشد از فرمول نمونه گیری از جامعه ی محدود استفاده می کنیم که با توجه به فرمول کوکران،234 نفر تعیین گردیده است. در تجزیه وتحلیل داده ها ،در سطح توصیفی از شاخص های فراوانی( فراوانی ، درصد فراوانی،درصد تراکمی و ...)، شاخص های گرایش مرکزی و شاخص های پراکندگی و نمودار دایره ای و ستونی استفاده شده است و در سطح استنباطی آزمون کولموگروف – اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن توزیع متغیرهای تحقیق ، آزمون همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان و از تحلیل رگرسیونی جهت آزمون و بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان استفاده شده است. در قسمت سایر یافته های تحقیق نیز از تحلیل رگرسیونی بررسی تاثیر بصورت یکجای ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار ، سازگاری ، رسالت و انطباق پذیری) بر عملکرد کارکنان از روش ورود قدم به قدم متغیرها و در نهایت نیز از طریق آزمون فریدمن به رتبه بندی شاخص های مربوط به عملکردکارکنان پرداخته شده است. نتایج تحقیق بیانگر این است که فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان کتابخانه ملی ایران در شهر تهران، اثرگذار می باشد که توزیع متغیرها نرمال بوده است و نشان دهنده تاثیر مثبت و معنی دار فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان می باشد. حال با توجه به ضرایب همبستگی جزئی در مفروضات و با در نظر گرفتن نمودار رتبه فریدمن می توان بیان داشت که رتبه بندی شاخص های مربوط بر عملکرد کارکنان کتابخانه ملی ایران به ترتیب رتبه؛ بازخورد، توانایی، ارزیابی، محیط، انگیزه و حمایت بیشترین اثر را داشته است . عبارت های کلیدی: فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان، درگیر شدن در کار،،سازگاری، انطباق پذیری، مشارکت.