چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی با تاب آوری کارکنان جمعیت هلال احمر کهگیلویه و بویر احمد بود و با توجه به اینکه تعداد کل جامعه مورد پژوهش 300 نفر بودند، حجم نمونه به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان،110 نفر انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و روش گردآوری اطلاعات از نوع میدانی و استفاده از پرسشنامه بود. برای جمع آوری داده ها پرسشنامه تاب آوری دیویدسون(2003)، پرسشنامه انگیزش شغلی علی آبادی(1383)، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون(1973) مورد استفاده قرار گرفت. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین ابعاد کیفیت زندگی کاری یعنی پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار و توسعه قابلیتهای انسانی با تاب آوری رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد انگیزش شغلی یعنی حقوق و دستمزد، خط مشی و محیط، امنیت شغلی، شرایط محیط کار و شناخت و قدردانی با تاب آوری رابطه معناداری وجود دارد. همچنین ابعاد کیفیت زندگی کاری و ابعاد انگیزش شغلی به طور معناداری قادر به پیش بینی تاب آوری می باشند.