چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ای بین سرمایه های روانشناختی با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل کارکنان بهره برداری شرکت نفت گچساران بود. روش پژوهش همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران تشکیل داد. نمونه آماری 200 نفر ( 43 نفر زن و 157 نفر مرد) که به صورت تصادفی از نوع خوشه ای چند مرحله ای از بین کارکنان انتخاب گردید. داده ها ازطریق سه پرسشنامه سرمایه روانشناختی (لوتانز،یوسف و آوولیو،2007)، پرسشنامه اشتیاق شغلی(سالانوا، سکاوفیلی، 2001) و پرسشنامه میل ماندن در شغل (واینر و واردی،1980) جمع آوری گردید.برای تحلیل داده ها ازآزمون همبستگی و رگرسیون همزمان استفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد که بین سرمایه های روانشناختی و ابعاد آن با اشتیاق شغلی در کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین سرمایه های روانشناختی و ابعاد آن بامیل ماندن در شغل در کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.متغیر سرمایه روانشناختی می تواند متغیر اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل را معنادار نماید.