هدف این تحقیق، بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم سرمایه انسانی بر ارزش شرکت می باشد. برای این منظور، 90 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1391-1388 مورد بررسی قرار گرفتند. برای اندازه گیری سرمایه انسانی، از مدل ضریب ارزش افزوده فکری و برای سنجش ارزش شرکت از مدل اهلسون (1995) استفاده شده است. همچنین برای آزمون فرضیه های تحقیق، مدل رگرسیون چند متغیره با داده های ترکیبی به روش حداقل مربعات اتخاذ شده است. نتایج حاکی از آن است که سود هر سهم دارای رابطه مثبت و معنادار با قیمت سهام و نیز دارای قدرت توضیح دهندگی بالایی در تبیین ارزش شرکت است. به عنوان یک نتیجه کلی، تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم سرمایه انسانی بر ارزش شرکت مورد پذیرش قرار نگرفت و به عبارت ساده می توان گفت که سرمایه انسانی در تبیین ارزش شرکت، نقش مستقیم یا غیرمستقیمی را ایفا نمی کند.