هدف از پژوهش حاضر تبیین مدل ارتباطی هوش چندگانه، هوش هیجانی و هوش سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد بود. جامعه آماری پژوهش 121 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویر احمد بود که همه آنها به طور کل شمار برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای تحقق اهداف پژوهش از سه پرسشنامه هوش چندگانه گاردنر، هوش هیجانی سیبریاشرینگ و هوش سازمانی آلبرخت استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به تایید 15 نفر از متخصصین رسید و پایایی آن ها در یک مطالعه مقدماتی با 30 آزمودنی به ترتیب 81/0، 89/0 و 96/0 محاسبه شد. به منظور تحلیل داده ها از آزمون توصیفی و استنباطی از جمله t تک نمونه ای، تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای spss.v.20 و amos.v.20 استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که هوش چندگانه، هوش های هیجانی و سازمانی کارکنان در اداره کل مزبور در سطح مطلوبی قرار داشتند. بین هوش چندگانه و هوش هیجانی با هوش سازمانی و همچنین مولفه-های آنها ارتباط معناداری وجود داشت. همچنین، هوش چندگانه از طریق هوش هیجانی با ضریب مسیر 84/0 بر هوش سازمانی کارکنان اثر گذار بوده و و مدل ارتباطی آنها از برازش مطلوبی برخوردار بود (05/0p<).