پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اخلاق کاری با رضایت شغلی در معاونت برون مرزی سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران صورت گرفته است. افزایش بهره وری در هر سازمانی بستگی به عوامل تأثیرگذار بر روی رضایت شغلی کارکنان دارد و در این بین رویکرد اخلاقی هر سازمانی برای مدیران آن از اهمیت ویژه ای برخوردار است. نمونه شامل 85 نفر از کارمندان معاونت برون مرزی سازمان صداوسیما بوده است. شیوه نمونه گیری به روش تصادفی سیستماتیک انجام گرفت. نتایج این تحقیق نشان می دهد که متغیر علاقه به کار بر رضایت شغلی کارکنان اثر مستقیم دارد. سایر متغیرهای مورد بررسی مانند پیشتکار و جدیت در کار، روابط انسانی سالم در کار و روح جمعی و مشارکت در کار با متغیر رضایت شغلی ناهمبسته هستند و در مدل خطی بازگشتی سهمی ندارند. ضریب تعیین نشان می دهد 5/23درصد از تغییرات متغیر رضایت شغلی وابسته به متغیر مستقل دلبستگی و علاقه به کار بوده و از آن منتج می شود و 5/76درصد از تغییرات متغیر وابسته رضایت شغلی به عوامل تصادفی و ناشناخته غیرقابل پیش بینی مرتبط است.