امروزه انواع خدمات و تولیدات مورد نیاز جامعه را سازمانهای گوناگون فراهم می کنند و مدیریت و رهبری از ارکان هر سازمان و جامعه ای است.و جو سازمانی درک کارکنان از محیطی است که در آن مشغول به کار هستند می توان جو سازمانی را نتیجه رهبری مدیر دانست چونکه جو سازمانی بر اثر اعمال گونه ای از سبک مدیریت بوجود می آید و روحیه در سازمانها یکی از علل تعیین کننده میزان کارایی و بهره وری می باشد باشد باتوجه به اینکه ایجاد،افزایش،حفظ پایداری بهره وری جزء نقشهای اصلی مدیریت است پس با افزایش روحیه ، بهره وری حاصل می شود. بدین جهت تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیرجو سازمانی باز و بسته بر روحیه دبیران در دبیرستانهای دولتی پسرانه شهرری انجام شده است بدین منظور 180 نفر از دبیران شاغل در ناحیه 1و2 آموزش و پرورش شهرری به روش نمونه گیری طبقه ای چند مرحله ای نسبتی به طور تصادفی ساده انتخاب شده است و به پرسشنامه تحقیق پاسخ دادند وداده های بدست آمده توسط آزمون مدل¬یابی معادلات ساختاری ، آزمون t جهت آگاهی ازمعنا داری ضریب تأثیر و کالموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن به کمک دو نرم افزار spss و lisrel مورد تحلیل قرار گرفت و نتایج تحقیق نشان داد که جوسازمانی باز بر روحیه دبیران و هر سه مولفه آن یعنی احساس تعلق ، همانند سازی و عقلانیت تأثیر مثبت دارد وجو سازمانی بسته بر روحیه دبیران و هر سه مولفه آن تأثیر منفی دارد و همه فرضیه های تحقیق تایید شدند.