تحقیق حاضر با هدف، به کارگیری مدل efqm در تحلیل ابعاد فرهنگ سازمانی گروه های تربیت بدنی استان خراسان رضوی انجام شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، پیمایشی است. اطلاعات موردنیاز این پژوهش به دو طریق کتابخانه ای و پرسشنامه جمع آوری گردید. جامعه ی آماری تحقیق شامل کلیه ی کارمندان و اساتید رسمی و پیمانی گروه¬های تربیت بدنی استان خراسان رضوی بوده که تعداد آنان 97 نفر می باشد. اطلاعات موردنیاز از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردید. پرسشنامه مشتمل بر سه بخش اطلاعات عمومی، فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی بود که با مقیاس پنج گزینه ای لیکرات (1= بسیار کم و 5= بسیار زیاد) نمره دهی شد. داده ها به روش خود پاسخ گویی از جامعه ی آماری اخذ و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون و همچنین رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته های این مطالعه با توجه به ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون نشان داد بین فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی در سطح اطمینان 95 درصد رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد و افزایش فرهنگ سازمانی سبب افزایش تعالی سازمانی خواهد شد. در بین شاخص های فرهنگ سازمانی جامعه ی موردمطالعه، در سطح اطمینان 95 درصد رسالت یا مأموریت و درگیر شدن در کار وضعیت بهتری نسبت به سایر شاخص ها داشته اند. با توجه به رابطه ی مثبت فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی در گروه های تربیت بدنی استان مورد مطالعه، بهبود فرهنگ سازمانی حاکم بر گروه های تربیت بدنی ثمر¬بخش خواهد بود.