به منظور بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی ،پژوهش حاظر به روش توصیفی از نوع همبستگی در سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی ایران صورت گرفته است .تعداد کل جامعه آماری 500 نفر میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده100 نفر از کارکنان بعنوان نمونه پژوهشی انتخاب شده است .ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه ی مدیریت دانش و بهره وری میباشد .پرسشنامه مدیریت دانش برگرفته از کار لاوسون است که دارای 24 گویه است که به بررسی شش مولفه ایجاد ،جذب ، سازماندهی ،ذخیره ، انتشار و کاربرد دانش می پردازد .و پرسشنامه دیگر پرسشنامه بهره وری است که دارای 21 گویه است .از آمار توصیفی برای طبقه بندی یافته ها و برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کلمو گراف اسمیرنف جهت طبیعی بودن و توزیع داده ها و از آزمون همبستگی پیرسون برای تعیین ارتباط و پیش بینی بین متغیر های پژوهش استفاده گردید . طبق نتایج بدست آمده از پژوهش میزان رابطه مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی 816/0 r=، دانش آفرینی و بهره وری منابع انسانیr=0/734، میزان جذب دانش با بهره وری منابع انسانیr= 0/820 ، میزان سازماندهی دانش با بهره وری منابع انسانی0/748 r=، میزان ذخیره دانش و بهره وری منایع انسانی r=0/805 ،انتشار دانش و بهره وری منابع انسانی0/739 r= و کاربرد دانش و بهره وری منابع انسانی r=0/768 است . که بین مدیریت دانش و مولفه های آن با بهره وری منابع انسانی رابطه معنا دار و مثبت وجود دارد یعنی با افزایش مدیریت دانش و مولفه های آن، بهره وری منابع انسانی افزایش پیدا میکند .