در این تحقیق به بررسی ضرب المثل های فارسی پرداخته ایم تا ببینیم آیا ضرب المثل های فارسی توان تبیین فرهنگ سازمانی ایرانی را دارند یا خیر. پس با روش کیفی 12000ضرب المثل را انتخاب کرده و از بین آنها 1200 عدد را بررسی کرده و با روش تحلیل محتوا داده ها را تجزیه و تحلیل کرده ایم . در فصل اول کلیات را بیان کردیم و در فصل دوم مروری بر پیشینه ی تحقیق داشتیم. در فصل سوم روش تحقیق را توضیح دادیم . فصل چهارم داده ها را تحلیل کرده و در فصل پنجم به نتیجه گیری پرداخته ایم. نتایج نشان داد که ضرب المثل های فارسی توان تبیین فرهنگ سارزمانی ایرانی را دارند.با توجه به نو بودن موضوع تلفیق مدیریت و ضرب المثل های فارسی برای اولین بار یکی از محدودیت های راه بوده است. در این تحقیق فرهنگ سازمانی ایرانی مشخص شد و برای آن ضرب المثلی معادل قرار دادیم.برای مثال فرهنگ سازمان ایرانی فرد گرا می باشد.