این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی بین عوامل سازمانی نظیر ساختار، فرهنگ، نظام پاداش و نظام کنترل و نیز کارآفرینی سازمانی با اثربخشی سازمانی انجام شد. سپس با استفاده از تحقیق پیمایشی داده های پژوهش بدست آمد و مورد تحلیل قرار گرفت. در ابتدا با استفاده از آمار توصیفی وضعیت داده های تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. و در نهایت با استفاده از نرم افزار spss و بوسیله ی آزمون همبستگی فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. فرضیه ی اول این بود که بین ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی ارتباطی وجود دارد. که این فرضیه بر اساس آزمون داده های تحقیق رد شد. به عبارتی دیگر بین ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی ارتباط معنی داری وجود ندارد. آزمون فرضیه ی بعدی نیز نشان داد که بین هیچ یک از عناصر فرهنگ سازمانی یعنی فرهنگ مشارکت، انسجام، انطباق پذیری و رسالت، با اثربخشی سازمانی رابطه ای معنی دار وجود ندارد. با آزمون فرضیه ی بعدی یعنی ارتباط بین کارآفرینی سازمانی و اثربخشی سازمانی ثابت شد که بین این دو مولفه ارتباط معنی دار و مثبتی وجود دارد. فرضیه ی هفتم این بود که بین نظام پاداش و اثربخشی سازمانی ارتباط وجود دارد که این فرضیه نیز رد شد. و در نهایت فرضیه هشتم، ارتباط بین کنترل و اثربخشی سازمانی بود که پس از تجزیه و تحلیل مشخص شد که رابطه ای معنی دار و مثبت بین این دو مولفه وجود دارد.