برخی معتقدند دانش قدرت است، ولی به نظر می رسد دانش ذاتاً قدرت نیست بلکه تسهیم دانش موجد قدرت است. لذا تسهیم دانش به عنوان مهمترین رکن مدیریت دانش شناخته می شود. در این راستا هدف عمده پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانیبه عنوان دو زیرساخت مهم در مدیریت دانش، بر روی رفتار تسهیم دانش در بین شرکت های با فن‏آوری سطح بالا است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه مدیران و کارشناسان ارشد شرکت‏های با فن‏آوری سطح بالای مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران تشکیل می دهند که در زمان تحقیق برابر بودند با ??? نفر. از این میان با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد ??? به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده پرسش‏نامه محقق ساخته با ?? سوال در سه بعد تسهیم دانش، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی بود که روایی و پایایی آن تایید و سپس به روش تصادفی طبقه‏بندی شده بین نمونه آماری توزیع شد. نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی و تسهیم دانش رابطه معناداری وجود دارد. از طرفی از بین سه نوع فرهنگ بوروکراتیک، نوآورانه و حمایتی، دو نوع فرهنگ اول رابطه معناداری با تسهیم دانش داشته و فرهنگ حمایتی رابطه معناداری با تسهیم دانش ندارد. همچنین از بین سه مولفه ساختار سازمانی یعنی تمرکز، رسمیت و پیچیدگی، تنها مولفه تمرکز با تسهیم دانش رابطه معناداری نداشت.