هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین تاب آوری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان پرستاری بیمارستانهای شهید بهشتی و شهید فقیهی بود. تحقیق حاضر به صورت توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان پرستاری این بیمارستانها در سال 1392 بود. که نمونه آماری شامل 265 نفر از کارکنان پرستاری است که به روش تصادفی طبقه ای نمونه گیری انجام گرفت و از پرسشنامه های ویژگی دموگرافیک، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کونوسکی (1996) و پرسشنامه تاب آوری کانرودیودسون (2002) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون استفاده گردید. ضرایب پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ بدست آمد که در حد قابل قبول بوده است. نتایج نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و تاب آوری با عملکرد شغلی پرستاران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و نیز از بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی بعد فضیلت مدنی و ادب و ملاحظه با عملکرد شغلی پرستاران رابطه معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که رفتار تاب آوری و رفتار شهروندی سازمانی می توانند عملکرد شغلی را پیش بینی کنند. کلید واژه: تاب آوری، رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی