. با استفاده از روش پیمایش و نمونه گیری تصادفی ساده، 369 نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب گردیدند. از پرسشنامه "والتون" و "می یر و آلن" به ترتیب جهت سنجش کیفیت زندگی کاری و تعهد کارکنان استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد رابطه معنادار مثبتی میان کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان وجود دارد. هم چنین تمامی مولفه های کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت معناداری با تعهد سازمانی کارکنان داشته اند. علاوه بر این، نتایج نشان داد بین نوع شغل و طبقه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین، رگرسیون چند متغیره نشان داد 27 درصد از تغییرات تعهد سازمانی کارکنان توسط شش مولفه کیفیت زندگی کاری (متغیر انسجام اجتماعی، قانون گرایی، فضای کلی زندگی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و وابستگی اجتماعی) تبیین می شود.