پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی آموزش رفتارهای رهبری مثبت سرمایه روانشناختی، اشتیاق شغلی، اعتماد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان انجام شد. طرح پژوهش از نوع آزمایشی پیش آزمون – پس آزمون با گروه کنترل بود. شرکت کنندگان در پژوهش 42 نفر از مدیران شرکت ملی صنایع پتروشمی ایران بودند که به طور تصادفی انتخاب و در دو گروه آزمایش و کنترل (هر کدام 21 نفر)گمارده شدند. از بین کارکنان هر مدیر، 2 تا 3 نفر به منظور بررسی تاثیر مداخله آموزشی انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های سرمایه روانشناختی، اعتماد سازمانی ، اشتیاق شغلی و عملکرد شغلی بودند. تحلیل داده های پژوهش با استفاده از روش تحلیل واریانس چند متغیری (مانوا)انجام شد. نتایج نشان دادند که آموزش رفتارهای رهبری مثبت به مدیران باعث افزایش سرمایه روانشناختی، اشتیاق شغلی، اعتماد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان می شود. همچنین تحلیل در سطح مولفه ها نشان داد، رفتارهای رهبری مثبت مدیران باعث افزایش همه مولفه های سرمایه روانشناختی و اعتماد سازمانی و دو مولفه اشتیاق شغلی (نیازهای اساسی و حمایت مدیریتی ) شد.