هدف از این پژوهش ،تعیین رابطه بین مشارکت و انطباق پذیری سازمانی در کارشناسان آکادمی ملی المپیک و پارا المپیک جمهوری اسلامی ایران می باشد.کلیه کارشناسان آکادمی ملی المپیک که 39 نفر می باشند،جامعه آماری پژوهش را تشکیل داده اند.داده ها با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند.نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین مشارکت و انطباق پذیری سازمانی،بین توانمند سازی و متغیرهای مختلف انطباق پذیری در کارشناسان آکادمی ملی المپیک ارتباط وجود دارد.همچنین بین توانمندسازی و ایجاد تغییر،مشتری مداری و یادگیری سازمانی در کارشناسان رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد و همچنین بین تیم گرایی و متغیرهای مختلف انطباق پذیری و همچنین بین توسعه قابلیت ها و متغیرهای مختلف انطباق پذیری در کارشناسان آکادمی ملی المپیک ارتباط وجود دارد.با توجه به نتایج حاصل از بررسی میزان مشارکت و انطباق پذیری سازمانی در کارشناسان آکادمی ملی المپیک و با توجه به دلایل جهانی که محققان برای پایین بودن سطح این دو متغیر مورد شناسایی قرار داده اند،در مورد آکادمی ملی المپیک می توان گفت:بطور کلی پایین بودن سطح مشارکت در بین کارشناسان را می توان به دلیل ساخت سلسله مراتبی سازمان مورد مطالعه و اطلاع ناکافی کارشناسان از ارتباط کار خود و نتایج سازمانی و همچنین بی تفاوتی و بی میلی آنها نسبت به قبول مسئولیت بالاتر دانست.