با توجه به جایگاه و نقش شرکت¬های کوچک و متوسط در پیشبرد اهداف اقتصادی و اجتماعی کشور و همچنین از طرفی مطرح شدن اقتصاد دانش¬بنیان، لزوم توجه به عملکرد شرکت¬¬های کوچک و متوسط دانش¬بنیان بیش از پیش احساس می¬شود. این نوع شرکت¬ها برای بقای بیشتر از چند سال خود در بازار در مقابل رقبای بزرگتر تنها می¬توانند از طریق نوآوری بر اندازه غیر اقتصادی¬شان غلبه کنند و به عبارتی نوآوری جریان اصلی حیات آن¬ها است. این چنین سازمان¬ها برای پیشبرد نوآوری باید گرایش به کارآفرینی داشته باشند و همواره توجه ویژه¬ای به متغیرهای بازاریابی و گرایش به بازار مثل تامین رضایت مشتری، جستجوی فرصت¬های بازار و رقبای خود داشته باشند؛ از طرفی با تکیه بر یادگیری از تجارب خود و دیگران و تحقیقات بازار به شناخت مناسبی از محیط کسب و کار می-یابند. در این تحقیق تاثیر سه مولفه بازار گرایی، گرایش به کارآفرینی و گرایش به یادگیری از طریق نوآوری سازمانی بر عملکرد شرکت¬های مستقر در پارک علم وفناوری خراسان بررسی شد. که از 143 شرکت مستقر 90 شرکت به عنوان نمونه انتخاب شدند. روایی و پایایی پرسشنامه از طریق نظرخواهی از اساتید مدیریت و ضریب آلفای کرونباخ (بالای 7/0 برای متغیرها) مورد تایید قرار گرفت. حاصل تجزیه و تحلیل¬ها که با استفاده از نرم¬افزار spss و smartpls انجام شد بدین صورت بود که گرایش به کارآفرینی بر نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی تاثیر دارد و نقش میانجی¬گری کامل نوآوری سازمانی هم تایید شد؛ از طرفی مشخص شد بازارگرایی مستقیم بر عملکرد تاثیر ندارد بلکه از طریق نقش واسطه نوآوری سازمانی این رابطه تایید می¬شود، یعنی نوآوری سازمان نقش میانجی¬گری جزئی در رابطه بین بازارگرایی و عملکرد دارد؛ در مورد تاثیر گرایش به یادگیری بر عملکرد نتایج حاکی از تایید این رابطه است، اما مشخص شد در این شرکت¬ها گرایش به یادگیری بر نوآوری تاثیر نمی¬گذارد به این ترتیب در این رابطه نیز نوآوری نقش میانجی¬گری جزئی دارد