با توجه به این که نیروی انسانی دارای نگرش های شغلی متعددی است سازمان ها باید به نگرش های کارکنان توجه داشته باشند چرا که نگرش کارکنان می تواند بر بهبود رفتار سازمانی آن ها و در نتیجه افزایش اثر بخشی و کارایی سازمان ها اثر گذار باشد.یکی از این نگرش ها تعهد سازمانی است.توجه به خلاقیت و احساس توانمندی کارکنان نیز به عنوان عامل اثر گذار بر تعهد سازمانی کارکنان نیز با توجه به ادبیات آشکار است. در این راستا پژوهش حاضر به بررسی نقش واسط خلاقیت در رابطه ی بین توانمندی روانشناختی و تعهد سازمانی پرداخت .جامعه ی آماری این تحقیق راکارکنان شرکت گاز مرکزی خراسان رضوی تشکیل داد.نمونه آماری شامل 170 نفر از کارکنان بود که به شیوه ی نمونه گیری طبقه ای انتخاب شد.داده های پژوهش از طریق پرسش نامه جمع آوری گردید و روایی محتوایی پرسش نامه با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت.ضریب آلفای کرونباخ بزرگ تر از 0/7 نیز برای همه ی متغیر ها، پایایی آن را مورد تایید قرار داد.تجزیه و تحلیل داده ها در قالب مدل یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار amos انجام پذیرفت.نتایج نشان داد که توانمندی روانشناختی بر متغیرهای خلاقیت و تعهد سازمانی تاثیر معنادار دارد و خلاقیت در رابطه ی بین توانمندی روانشناختی و تعهد سازمانی نقش واسط ایفا می کند.هم چنین در سایر یافته های تحقیق نشان داده شد که جنسیت بر دو متغیر توانمندی و خلاقیت و نوع قرارداد بر هر سه متغیر تحقیق اثر گذار است.