هدف از پژوهش توصیفی- همبستگی حاضر بررسی رابطه جو سازمانی با میزان خلاقیت کارشناسان حوزه ورزش وزارت ورزش و جوانان کشور است. جامعه آماری مورد نظر تحقیق شامل کلیه کارشناسان ورزشی وزارت ورزش و جوانان می باشد، که به علت محدودیت حجم جامعه کل جامعه مورد نطر یعنی 128 نفر به عنوان نمونه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفته است. برای سنجش متغیرها از دو پرسشنامه جو سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ و پرسشنامه خلاقیت رند سیپ استفاده شد. بر اساس یافته های این پژوهش بین جو سازمانی و میزان خلاقیت کارشناسان رابطه مثبت و معنی داری به میزان 0/56r =، در سطح معنی داری 0/10 وجود دارد. همچنین بررسی رابطه پنج بعد جو سازمانی با میزان خلاقیت نیز نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین هر یک از ابعاد جوسازمانی( وضوح و روشنی اهداف، وضوح و روشنی نقش، رضایت از پاداش، رضایت و توافق بر رویه ها و اثر بخشی ارتباطات) با میزان خلاقیت برقرار است.