در جهان رقابتی امروز، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت های مورد نظر، عنصر انسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی است. در رویکرد جدید مدیریت، فرهنگ سازمانی، کار تیمی و نحوه همکاری با دیگران اهمیت خاصی دارد، همان‏گونه که نادیده گرفتن آن به سوء فهم‏ های تأثیرگذار و مهمی در تحلیل پدیده‏های سازمانی منجر خواهد شد. توانایی درک و تفسیر و انطباق رفتاری با زمینه های فرهنگی یکی از مهارت هایی است که اساساً برای افراد شاغل در سازمان ها بسیار مهم می باشد. بر این اساس مفهومی جدید، وارد عرصه تحلیل رفتار و توجیه سازگاری مورد نظر شد؛ هوش فرهنگی مهم ترین ابزاری است که می تواند برای مواجهه مناسب با موقعیت های چند فرهنگی به کار گرفته شود. اهمیت بررسی رابطه میان هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی از جمله موثرترین نکات مدیریتی است که دانشجویان مقاطع تحصیلات تکمیلی در رشته مدیریت در صورت اشتغال، با شناسائی آن می توانند در به کارگیری امور محوله و اتخاذ تصمیم های متناسب در انجام مسئولیت هایی که به عهده دارند موثرتر عمل نموده و در رفع معایب و موانع موجود در امور جاری سازمان اثرگذار بوده و موفق تر عمل نمایند. از این رو هدف این پژوهش بررسی رابطه میان هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی از دید دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی می باشد. این تحقیق از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است و از نظر هدف کاربردی می باشد و با استفاده از ابزار مطالعاتی کتابخانه ای و نیز ابزار پرسشنامه، صورت گرفته است. جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق، کلیه دانشجویان کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران- مرکز می باشند که تعداد آن ها در سال تحصیلی 1391-92 در این دانشکده 890 نفر بوده است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران استفاده گردید و تعداد 270 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از آنجا که در این تحقیق نمونه ای از جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت، لذا از روش های آمار استنباطی و آزمون همبستگی برای تجزیه و تحلیل داده ها بهره گرفته شد. و همچنین با استفاده از نرم افزار spss در دو سطح توصیفی و استنباطی به تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده پرداخته شده است.با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون به بررسی وجود رابطه معنی دار بین دو متغیر و با استفاده از آزمون t یک جامعه، به بررسی وضعیت (مطلوب بودن) پرداخته شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که بین هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی دانشجویان ارتباط معنی داری وجود دارد.